Un total de 127 personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual, participantes en el programa de empleo con apoyo de la Federación Down Galicia, contaron por lo menos con un contrato de trabajo en empresas ordinarias de su entorno el pasado año. Este dato supone que un 68% de las personas que conforman este programa tuvieron acceso a un puesto de trabajo en este período.
Gracias a estas experiencias, los trabajadores y trabajadoras pudieron adquirir experiencia en puestos tan variados como presentador de un programa de televisión, auxiliar de masajista, recepcionista, celador, técnico en educación infantil o especialista en la sección de electricidad de una empresa de automoción, entre muchos otros.
En cuanto a la distribución por localidades, se observa que en la zona de Vigo fueron 50 las personas que trabajaron en este año 2016, 16 en Pontevedra, 15 en Compostela y A Coruña, 12 en Ferrol y Ourense y 7 en Lugo.
No obstante, el principal escollo para el colectivo de personas con discapacidad intelectual sigue siendo la inestabilidad y la temporalidad en las contrataciones. De este modo, las 127 personas que tuvieron una oportunidad laboral en este año 2016 contaron con un total de 161 contratos, lo que ponen de manifiesto la corta duración de las contrataciones en muchos de los casos.
El contrapunto viene de la mano de las contrataciones indefinidas, ya que, en estos momentos, 59 personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual del programa de empleo de las entidades Down en Galicia disfrutan de la tranquilidad que otorga este tipo de contrato gracias a su buen hacer en sus puestos de trabajo.
Destaca también el elevado número de prácticas laborales realizadas por los usuarios y usuarias de las entidades Down en Galicia (97), con las que refuerzan su motivación hacia el empleo y mejoran sus habilidades socio-laborales.
El programa de Empleo con Apoyo de Down Galicia contó el pasado año con 191 personas participantes. Cabe destacar que la Federación consiguió en los últimos cinco ejercicios que alrededor de un 70% de las personas usuarias de este programa tuvieran una oportunidad laboral, demostrando de este modo la utilidad y aceptación de esta metodología entre el tejido empresarial privado.
Sin embargo, aunque se constata que los datos siguen una tendencia ascendente desde hace unos años, el acceso a un puesto de trabajo de forma normalizada sigue siendo uno de los grandes retos de las entidades que trabajan a favor de la inclusión laboral en la empresa ordinaria.
La metodología Empleo con Apoyo
Desde el año 2002, las entidades Down en Galicia desarrollan el programa Empleo con Apoyo, diseñado para atender específicamente las necesidades y barreras que las personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual encuentran a la hora de intentar acceder al mercado laboral ordinario.
Este modelo se basa en un sistema estructurado de apoyos y acompañamientos para guiar a las personas demandantes de empleo a través de todo el proceso de inserción socio-laboral y asegurar su correcta incorporación al puesto de trabajo. De este modo, las personas que se incorporan a un puesto, cuentan con el apoyo de un preparador o preparadora laboral que se encarga de llevar a cabo una formación específica en el propio puesto de trabajo, para que el trabajador o trabajadora pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecución de las tareas. El apoyo también se centra en la potenciación de la interacción social con los compañeros y compañeras de trabajo y en la mediación en la relación con ellos para que se desarrolle de manera positiva y natural.
Paralelamente, las entidades Down realizan una labor de prospección laboral con el fin de dar a conocer esta iniciativa entre el tejido empresarial y conseguir su colaboración por medio de contratos y/o prácticas formativas. En este sentido, la participación y la cada vez mayor presencia de las personas con discapacidad intelectual en las empresas ordinarias contribuye de manera eficaz a desterrar los tópicos que tradicionalmente se les atribuyen a este colectivo, resultando una manera sumamente eficaz de inclusión social.