Down Galicia crea un apartado web con distintos recursos para traballar e desfrutar sen saír da casa
No primeiro semestre do exercicio 2015, un total de 23 persoas coa síndrome de Down e discapacidade intelectual das entidades Down en Galicia, accederon a un posto de traballo ou renovaron as condicións contractuais do que xa tiñan en empresas ordinarias da súa contorna. Por áreas de influencia desde as entidades Down en Galicia, na zona de Vigo foron 4 as persoas que acadaron un posto laboral ou mantiveron o que xa tiñan, en A Coruña tamén foron 4, en Compostela 1, en Lugo 2, en Ourense 7, en Pontevedra 4 e en Ferrol 1. Sen embargo, a estas 23 persoas asinaron un total de 37 contratos, o que dá conta de que a inestabilidade e a temporalidade nas contratacións seguen a ser os principais atrancos na inserción laboral das persoas con discapacidade intelectual. A metodoloxía Emprego con Apoio Desde o ano 2.002, as entidades Down en Galicia desenvolven o programa Emprego con Apoio, deseñado para atender especificamente as necesidades e barreiras que as persoas coa síndrome de Down e/ou discapacidade intelectual atopan á hora de intentar acceder ao mercado laboral ordinario. Este modelo baséase nun sistema estruturado de apoios e acompañamentos para guiar ás persoas demandantes de emprego a través de todo o proceso de inserción socio-laboral e asegurar a súa correcta incorporación ao posto de traballo. Deste xeito, as persoas que se incorporan a un posto, contan co apoio dun preparador ou preparadora laboral que se encarga de levar a cabo unha formación específica no propio posto de traballo, para que o traballador ou traballadora poida ir adquirindo progresivamente unha adecuada execución das tarefas. O apoio tamén se centra na potenciación da interacción social cos compañeiros e compañeiras de traballo e na mediación na relación con eles para que se desenvolva de xeito positivo e natural. Paralelamente, as entidades Down realizan un labor de prospección laboral co fin de dar a coñecer esta iniciativa entre o tecido empresarial e acadar a súa colaboración por medio de contratos e/ou prácticas laborais. Neste sentido, a participación e a cada vez maior presenza das persoas con discapacidade intelectual nas empresas ordinarias contribúe de xeito eficaz a desterrar os tópicos que tradicionalmente se lles atribúe a este colectivo, resultando un xeito sumamente eficaz de integración social.
Entradas relacionadas
