A Fundación Once colabora economicamente para mellorar o equipamento tecnolóxico de Down Galicia
Un total de 127 persoas coa síndrome de Down e/ou discapacidade intelectual, participantes no programa de Emprego con Apoio da Federación Down Galicia, contaron polo menos cun contrato de traballo en empresas ordinarias da súa contorna no pasado ano. Este dato supón que un 68% das persoas que conforman este programa tiveron acceso a un posto de traballo neste período.
Grazas a estas experiencias, os traballadores e traballadoras puideron adquirir experiencia en postos tan variados como presentador dun programa de televisión, auxiliar de masaxista, recepcionista, celador, técnico en educación infantil ou especialista na sección de electricidade dunha empresa de automoción, entre moitos outros.
En canto á distribución por localidades, obsérvase que na zona de Vigo foron 50 as persoas que traballaron neste ano 2016, 16 en Pontevedra, 15 en Compostela e A Coruña, 12 en Ferrol e Ourense e 7 en Lugo.
Non obstante, o principal escollo para o colectivo de persoas con discapacidade intelectual segue a ser a inestabilidade e a temporalidade nas contratacións. Deste xeito, as 127 persoas que tiveron unha oportunidade laboral neste ano 2016 contaron cun total de 161 contratos, o que pon de manifesto a curta duración das contratacións en moitos dos casos.
O contrapunto vén da man das contratacións indefinidas, xa que, nestes intres, 59 persoas coa síndrome de Down e/ou discapacidade intelectual do programa de emprego das entidades Down en Galicia gozan da tranquilidade que outorga este tipo de contrato grazas ó seu bo facer nos seus postos de traballo.
Destaca tamén o elevado número de prácticas laborais realizadas polos usuarios e usuarias das entidades Down en Galicia (97), coas que reforzan a súa motivación cara o emprego e melloran as súas habilidades socio-laborais.
O programa de Emprego con Apoio de Down Galicia contou no pasado ano con 191 persoas participantes. Cabe destacar que a Federación conseguiu nos últimos cinco exercicios que máis do 68% das persoas usuarias deste programa tivesen unha oportunidade laboral, demostrando deste xeito a utilidade e aceptación desta metodoloxía entre o tecido empresarial privado.
Sen embargo, aínda que se constata que os datos seguen unha tendencia ascendente desde hai uns anos, o acceso a un posto de traballo de forma normalizada segue a ser un dos grandes retos das entidades que traballan a prol da inclusión laboral na empresa ordinaria.
A metodoloxía Emprego con Apoio
Desde o ano 2002, as entidades Down en Galicia desenvolven o programa Emprego con Apoio, deseñado para atender especificamente as necesidades e barreiras que as persoas coa síndrome de Down e/ou discapacidade intelectual atopan á hora de intentar acceder ao mercado laboral ordinario.
Este modelo baséase nun sistema estruturado de apoios e acompañamentos para guiar ás persoas demandantes de emprego a través de todo o proceso de inserción socio-laboral e asegurar a súa correcta incorporación ao posto de traballo. Deste xeito, as persoas que se incorporan a un posto, contan co apoio dun preparador ou preparadora laboral que se encarga de levar a cabo unha formación específica no propio posto de traballo, para que o traballador ou traballadora poida ir adquirindo progresivamente unha adecuada execución das tarefas. O apoio tamén se centra na potenciación da interacción social cos compañeiros e compañeiras de traballo e na mediación na relación con eles para que se desenvolva de xeito positivo e natural.
Paralelamente, as entidades Down realizan un labor de prospección laboral co fin de dar a coñecer esta iniciativa entre o tecido empresarial e acadar a súa colaboración por medio de contratos e/ou prácticas formativas. Neste sentido, a participación e a cada vez maior presenza das persoas con discapacidade intelectual nas empresas ordinarias contribúe de xeito eficaz a desterrar os tópicos que tradicionalmente se lles atribúen a este colectivo, resultando un xeito sumamente eficaz de inclusión social.
Entradas relacionadas
