O acceso a un posto de traballo é un dereito universalmente recoñecido. O seu desempeño inflúe directamente no modo en que unha persoa percibe aos demais e se percibe a si mesma. Tamén inflúe no modo en que esa persoa é percibida e valorada pola sociedade e, por suposto, no grao de liberdade de que a persoa dispón no aspecto económico e social. Deste xeito, a actividade laboral, como fin dunha traxectoria formativa, converteuse nunha das principais canles de inserción social das persoas con discapacidade intelectual.

É importante destacar que o acceso das persoas con discapacidade intelectual ao emprego ordinario non é unicamente unha cuestión relacionada coa empresa privada. De feito, o Estado é o maior empregador na sociedade actual e, polo tanto, o acceso ao emprego público debe estar fundamentado sobre os principios de igualdade de oportunidades e non discriminación.

Por este motivo, representantes da Federación Down Galicia reuníronse o pasado mércores con Alfredo García Rodríguez, Presidente da Federación Galega de Municipios e Provincias, co obxecto de tratar distintas cuestións de interese relativas á formación e ao emprego público.

Entre outros temas, os participantes na reunión debateron sobre as posibles vías de contratación que as administracións locais e provinciais poden levar a cabo para incluír no mercado de traballo ás persoas con discapacidade intelectual. Destaca de entre estas propostas a necesidade de creación de convocatorias independentes de emprego público para os integrantes deste colectivo.

Desde Down Galicia queremos agradecer a boa predisposición da Fegamp para abordar estes e outros temas de interese para a Federación e as súas entidades membro.