Un total de 177 persoas participantes no programa de Emprego con Apoio da Federación Down Galicia, estiveron contratadas en empresas ordinarias da súa contorna durante o ano 2019. Este dato constata a mellora na inserción laboral das persoas coa síndrome de Down e outras discapacidades intelectuais, xa que o número total de persoas usuarias do servizo que contaron cunha oportunidade laboral creceu un 23% con respecto ao mesmo período do ano anterior, elevando así a 6 os anos nos que este número vai en aumento.
Aínda así, soamente o 72,5% das persoas que conforman a bolsa de emprego de Down Galicia tiveron acceso a un posto de traballo neste período. Este baixo porcentaxe vén dado polo elevado número de participantes no programa, que nesta ocasión ascendeu ás 244 persoas usuarias, deixando constancia da importancia que as persoas coa síndrome de Down e outras discapacidades intelectuais lle outorgan a ter un emprego. E é que a inclusión laboral contribúe de xeito eficaz a eliminar os tópicos que tradicionalmente se lle atribúen a este colectivo, sendo ademais unha moi boa maneira de que as persoas con discapacidade teñan unha imaxe máis positiva e útil de si mesmos.
A través destas contratacións, os traballadores e traballadoras puideron adquirir experiencia en postos tan variados como masaxista, dependente, recepcionista, conserxe, auxiliar de farmacia, operario de fábrica ou camareiro, entre moitos outros.
En canto á distribución por localidades, obsérvase que foron 65 persoas as que traballaron neste 2019 na zona de Vigo, 23 en Ourense, 20 en A Coruña, 18 nas áreas de Compostela e de Pontevedra, 17 en Lugo e 16 na zona de Ferrolterra, mellorando as cifras con respecto ao ano anterior en tódalas localidades e demostrando deste xeito a utilidade e a aceptación desta metodoloxía entre o tecido empresarial privado.
Non obstante, o principal escollo para o colectivo de persoas con discapacidade intelectual segue a ser a inestabilidade e a temporalidade nas contratacións. Así, as 177 persoas que tiveron unha oportunidade laboral durante o pasado ano contaron cun total de 206 contratos, o que pon de manifesto a curta duración das contratacións en moitos dos casos.
Como contrapartida figuran as prórrogas dos contratos e as transformacións dos mesmos en indefinidos, que se elevan a 17 e a 16 respectivamente, o que demostra o bo facer dos traballadores e traballadoras nos seus postos de traballo.
Destaca tamén o elevado número de prácticas formativas realizadas polos usuarios e usuarias das entidades Down en Galicia (67), coas que reforzan a súa motivación cara o emprego e melloran as súas habilidades socio-laborais. Sumando contratos e prácticas, case o 82% das persoas usuarias do programa de emprego de Down Galicia contaron con unha oportunidade no eido laboral o pasado ano.
Sen embargo, aínda que se constata que os datos seguen unha tendencia ascendente desde hai uns anos, o acceso a un posto de traballo de forma normalizada segue a ser un dos grandes retos das entidades que traballan a prol da inclusión laboral na empresa ordinaria.
Acceso ao Emprego Público
O Diario Oficial de Galicia publicou o pasado mes de febreiro a adxudicación de prazas, reservadas en exclusiva para persoas con discapacidade intelectual, na categoría de celador/a. Unha delas será para Carmen Brage Eibe, unha muller con discapacidade intelectual membro de Teima Down Ferrol, que se amosa “moi contenta e con moitas ganas de empezar”.
Comezou a preparase hai dous anos e, aínda que ao principio tiña as súas dúbidas de se sería capaz de superar un proceso selectivo destas características, con constancia e traballo deixou patente que si. Durante meses, co esforzo por bandeira, Carmen dedicou moitas horas do seu día a día ao estudo desta oposición.
“Aínda non mo creo, ata que comece e me vexa no allo…”, comenta con felicidade. “Non o esperaba, porque todo o mundo dicía que había xente que levaba preparándose 7 ou 8 anos, pero despois de facer o primeiro exame vin que tiña posibilidades”.
Por outra banda, o pasado ano tivo lugar tamén o proceso selectivo para o ingreso na agrupación profesional do persoal funcionario subalterno da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, destinado tamén a persoas con discapacidade intelectual. Nesta ocasión, ningunha persoa usuaria das entidades Down de Galicia acadou unha praza, salientando todas elas a dificultade do exercicio formulado.
Cada ano son máis as persoas usuarias de entidades Down interesadas en participar nestes procesos selectivos. Todas elas pasan meses, ou incluso anos, preparándose e esforzándose ao máximo, evidenciando deste xeito o interese do colectivo polo acceso ao mercado laboral.
O acceso ó emprego público para as persoas con discapacidade intelectual en xeral, e coa síndrome de Down, en particular, é unha das reivindicacións históricas da Federación Down Galicia.
A metodoloxía Emprego con Apoio
Desde hai case 20 anos, as entidades Down en Galicia desenvolven o programa Emprego con Apoio, deseñado para atender especificamente as necesidades e barreiras que as persoas coa síndrome de Down e outras discapacidades intelectuais atopan á hora de intentar acceder ao mercado laboral ordinario.
Este modelo baséase nun sistema estruturado de apoios e acompañamentos para guiar ás persoas demandantes de emprego a través de todo o proceso de inserción socio-laboral e asegurar a súa correcta incorporación ao posto de traballo. Deste xeito, as persoas que se incorporan a un posto, contan co apoio dun preparador ou preparadora laboral que se encarga de levar a cabo unha formación específica no propio posto de traballo, para que o traballador ou traballadora poida ir adquirindo progresivamente unha adecuada execución das tarefas. O apoio tamén se centra na potenciación da interacción social cos compañeiros e compañeiras de traballo e na mediación na relación con eles para que se desenvolva de xeito positivo e natural.
