O Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) reclamou que a regulación do traballo a distancia incorpore expresamente a “non discriminación por razón de discapacidade, ausente agora na redacción do proxecto de lei”.
Así o puxo de relevo a plataforma representativa da discapacidade en España nun documento de emendas dirixido ás diferentes formacións políticas, co fin de que sexan tidas en conta na tramitación parlamentaria do Proxecto de Lei de Traballo a Distancia. O Goberno aprobou en setembro esta regulación como real decreto-lei, entrou en vigor o 13 de outubro, pero acordouse nas Cortes tramitalo como proxecto de lei, polo que se poden introducir melloras no texto.
“As persoas con discapacidade son un grupo social especialmente exposto a ver resentidos os seus dereitos laborais e máis en contornas a distancia, nos que obxectivamente a igualdade de trato, a prestación de apoios e a realización de axustes razoables vese minguada obxectivamente”, sostén o CERMI.
Por iso, expón incorporar no artigo 4, relativo á igualdade de trato, un novo apartado que estableza que “as empresas están obrigadas a impedir calquera discriminación, directa ou indirecta, por razón ou motivo asociado a discapacidade, das persoas traballadoras que prestan servizos a distancia, asegurando a igualdade de trato e a prestación de apoios, e realizando os axustes razoables que resulten procedentes”.
Accesibilidade universal
Respecto da obrigación das empresas de dotar ao seu persoal dos medios necesarios para poder teletraballar, o CERMI pide que o texto estableza a obrigación de que os medios e ferramentas sexan universalmente accesibles, para evitar situacións de discriminación e exclusión.
Outra das demandas expostas polo CERMI é que, na avaliación de riscos na contorna no que o empregado teletraballa habitualmente, se inclúan as condicións de accesibilidade universal. Igualmente, solicita que, nas facultades de control empresarial para avaliar o desempeño da persoa traballadora, se teñan presentes, “de modo favorable”, situacións persoais como a existencia dunha discapacidade.
Por último, a entidade pide clarificar de forma explícita que se considera como domicilio de referencia, a efectos de considerar a Autoridade Laboral competente e os servizos e programas públicos de fomento do emprego aplicables.