Ana, Rocío e Guillermo comezan a traballar en dúas empresas da cidade de Vigo
Segundo o informe do Observatorio sobre Discapacidade e Mercado de Traballo en España da Fundación ONCE (ODISMET), en 2020 produciuse unha caída do 30% do emprego das persoas con discapacidade -86.706 contratos de traballo menos- e a fórmula contractual específica para a inclusión laboral do colectivo reduciuse nun 26,4%. Ademais, o informe tamén detalla que o salario das persoas con discapacidade é un 17,3% menor que o do resto da poboación.
No caso das persoas coa síndrome de Down é complexo coñecer a cifra exacta de persoas empregadas, pois en España non hai un rexistro oficial do colectivo. Estímase que, no noso país, existen ao redor de 35.000 persoas coa síndrome de Down -das cales 23.000 persoas están en idade laboral-, e que actualmente, só o 7% delas están ocupadas.
Durante a presentación do informe anual de ODISMET, o pasado xoves, Luís Enrique Quifez, o seu coordinador, explicou como foi o proceso de elaboración do mesmo e afirmou que a produción de información do estudo realízase para dar visibilidade ao colectivo da discapacidade que «o necesita máis que nunca». Ademais, insistiu en que o motor do cambio atópase na educación e na formación.
«A educación é á vez un reto e unha oportunidade. Un reto para estreitar as diferenzas entre persoas con e sen discapacidade e unha oportunidade porque o mercado de traballo está a transformarse e as persoas con discapacidade poden aproveitalo. A formación é o gran cabalo de batalla«, engadiu.
Doutra banda, Quifez quixo destacar a preocupante situación dos mozos e mozas, pois os seus indicadores laborais están por baixo da media. En definitiva, dixo, “este informe evidencia a necesidade das persoas con discapacidade» no mercado laboral, pero «as persoas con discapacidade non se renden».
«Se queres ter innovación na túa empresa, tes que ter diversidade»
Para clausurar o acto, José Luis Martínez Donoso, director Xeral de Fundación ONCE apuntou: «Temos a oportunidade de, cos fondos europeos, recuperar o espazo perdido en termos de emprego». Algo que desde as entidades Down de España tamén reivindicamos, pois os devanditos fondos son os que nos axudarán a formar ás persoas con discapacidade para que poidan optar a empregos, e tamén ás empresas para que ofrezan máis oportunidades de traballo ás persoas coa síndrome de Down do noso país.
Entradas relacionadas
