Coincidindo coa conmemoración do Día Internacional do Traballo, Down España lanzou un “chamamento urxente” ás empresas para mellorar a empregabilidade das persoas coa síndrome de Down ante a “insostible” situación laboral deste colectivo.

A Federación estatal subliña que máis do 95% das persoas coa síndrome de Down nunca tivo unha oportunidade laboral, unha situación agravada pola crise social e económica xerada pola pandemia de COVID-19.

A Lei Xeral da Discapacidade obriga ás empresas de cincuenta ou máis persoas traballadoras a ter no seu persoal polo menos un 2% de persoas con discapacidade ou impulsar plans de formación para o emprego.

Por iso, Down España ofrécese a asesorar “sen compromiso” ás empresas para que se somen á rede de empresas españolas pola inclusión laboral.

Para ilustrar esta petición e este compromiso, difundiron un vídeo cun “caso de éxito”, o de Mario, un mozo de 27 anos coa síndrome de Down que traballa nun restaurante  KFC e que é o ‘Capitán H’, encargado da limpeza e hixienización de todos os espazos.

Manuel Zamudio, conselleiro delegado de Chariots Investments, franquiciado de KFC, explica que se propuxo contratar polo menos a unha persoa coa síndrome de Down en cada centro, e Mario é un dos mellores empregados pola súa “determinación” e a súa “atención aos detalles”.

Mario explica que lle gusta o traballo “ben feito” e que sente “feliz” de poder desempeñalo. A “alegría” e a “harmonía” que achega ao equipo é unha das súas maiores virtudes, explica David Martín, preparador laboral de Down Ciudad Real. A súa forma de ser e o seu don de xentes son destacados por algunhas das súas compañeiras de traballo, que conclúen dicindo que “Todo o mundo fala ben del”.

©  Servimedia