Skip to content
downgalicia@downgalicia.org981581167
Facebook page opens in new windowInstagram page opens in new windowTwitter page opens in new windowYouTube page opens in new windowFlickr page opens in new window
Autonomía e inclusión para personas con síndrome de Down – Federación Down Galicia
Autonomía e inclusión para personas con Sindrome de Down
Autonomía e inclusión para personas con síndrome de Down - Federación Down Galicia
  • Galego
    • Español
    • English
Search:
  • Down Galicia
  • Entidades
  • Áreas
  • Síndrome de Down
  • Transparencia
  • Contacto
COLABORA
  • Down Galicia
  • Entidades
  • Áreas
  • Síndrome de Down
  • Transparencia
  • Contacto

A ONU reclama o fin do emprego segregado de persoas con discapacidade para garantir o seu dereito a un traballo digno

Traballamos

Medramos

Aprendemos

A ONU reclama o fin do emprego segregado de persoas con discapacidade para garantir o seu dereito a un traballo digno

14 Setembro, 2022

» A ONU reclama o fin do emprego segregado de persoas con discapacidade para garantir o seu dereito a un traballo digno

 

O órgano supervisor da Convención de Nacións Unidas sobre os Dereitos das persoas con Discapacidade (CDPD) publicou o Documento de Observacións Xerais nº 8 sobre o dereito das persoas con discapacidade ao traballo e ao emprego.

O obxectivo deste texto é aclarar as obrigacións dos Estados membro en relación ao artigo 27 da Convención, que establece os principios do dereito das persoas con discapacidade ao traballo e ao emprego, proporcionando unha base para que os países asinantes cumpran os seus compromisos acordes aos Obxectivos de Desenvolvemento Sostible como axenda global de cumprimento dos Dereitos Humanos (Axenda 2030). E en concreto o Obxectivo 8.5, que busca conseguir para 2030 unha vida plena e produtiva con emprego “decente para todas as persoas, incluídas as persoas con discapacidade, e igualdade de remuneración por traballo de igual valor”.

Esta interpretación nº 8 do Comité define o dereito ao traballo como fundamental e esencial para a realización doutros dereitos humanos e establece que moitas persoas con discapacidade non son recoñecidas como suxeitos de dereitos e titulares de dereitos, senón que son “reducidas” ás súas deficiencias. Por iso, e tras expresar reiteradamente a súa preocupación polo feito de que as políticas dos Estados membro seguen reflectindo un enfoque capacitista da discapacidade, solicita aos Estados unha serie de obrigacións e cambios acordes á CDPD.

“Os Estados membro deben tomar as medidas ata o máximo dos seus recursos dispoñibles e, cando sexa necesario, no marco da cooperación internacional, con miras a lograr progresivamente a plena realización do dereito ao emprego”.

 

Eliminación da segregación e outras obrigacións

O artigo 27 da Convención dos Dereitos das Persoas con Discapacidade recoñece o dereito ao traballo en igualdade de condicións coas demais, incluído o dereito para gañarse a vida mediante un traballo elixido ou aceptado libremente nun mercado laboral e unha contorna de traballo abertos, inclusivos e accesibles para as persoas.

Tamén considera que as persoas con discapacidade non deben ser segregadas en obradoiros protexidos senón traballar en empresas ordinarias xunto a persoas sen discapacidade, e leste é un punto crave do informe, pois segundo sinala, “a pesar dalgúns avances, a falta de acceso ao mercado laboral aberto e a segregación continúan sendo os maiores desafíos para as persoas con discapacidade”.

Por iso, unha das principais obrigacións dos Estados membro é eliminar gradualmente o emprego que segrega ás persoas con discapacidade do emprego aberto e inclusivo.

O documento de Observacións Xerais nº 8 expón que o emprego segregado para persoas con discapacidade, coma os obradoiros protexidos, non debe considerarse coma unha medida progresiva do dereito ao traballo, que se manifesta unicamente mediante un emprego libremente elixido ou aceptado nun mercado laboral aberto e inclusivo. Critícase que o emprego segregado, como os obradoiros protexidos, inclúen aínda prácticas baseadas na segregación, na organización ao redor de determinadas actividades específicas que se considera que as persoas con discapacidade poden realizar; centradas nos enfoques médicos e de rehabilitación da discapacidade; non promoven a transición ao mercado laboral aberto nin remuneran ás persoas con discapacidade en igualdade de condicións coas demais.

O novo documento expón unha orientación de cambios ás estruturas de emprego protexido, como cando se menciona que as empresas de emprego que son administradas e dirixidas por persoas con discapacidade, incluídas aquelas que son de propiedade conxunta e controladas democraticamente, non poden considerarse emprego segregado se brindan condicións de traballo xustas e favorables, en igualdade de condicións coas demais. En definitiva, a Observación nº8 sinala que, a pesar dalgúns avances, a falta de acceso ao mercado laboral aberto e a segregación continúan sendo os maiores desafíos por diante. A discriminación, a denegación de axustes razoables, os lugares de traballo inaccesibles e o acoso, seguen vixentes.

Ademais deste principal deber de eliminar a segregación, o informe sinala tres tipos ou niveis de obrigacións aos Estados membro: as obrigacións de respectar, protexer e cumprir o dereito ao emprego das persoas con discapacidade. Á súa vez, a obrigación de cumprir contén obrigacións de facilitar, prover e promover o emprego ás persoas con discapacidade.

“Os Estados membro teñen a obrigación fundamental inmediata de garantir a satisfacción de, polo menos, os niveis mínimos esenciais do dereito ao traballo e ao emprego […] No contexto do artigo 27, esta obrigación fundamental abarca a obrigación de garantir a non discriminación e a igualdade de protección no emprego”.

Para respectar o seu compromiso coa Convención de Dereitos das Persoas con Discapacidade, os Estados membro tamén deberán levar a cabo un estudo exhaustivo para determinar as repercusións do capacitismo no dereito a un traballo e un emprego libremente elixidos, en igualdade de condicións cos demais, das persoas con discapacidade; realizar análise sobre as barreiras ás que se enfrontan as persoas con discapacidade no ámbito laboral, así como elaborar estratexias e plans de acción para garantir o seu dereito ao traballo.

Estes plans de acción concretos requiren que os Estados membro realicen e leven a cabo programas de desenvolvemento de coñecementos e capacidades, incluídas capacitacións dentro dos sectores público e privado e a economía informal, para garantir o cumprimento da Convención.

Por suposto, todas as medidas deberán protexer especialmente ás mulleres con discapacidade da discriminación múltiple que hoxe en día sofren na sociedade.

 

A transcendencia da súa aplicación en España e Galicia

No caso do Estado español, as consecuencias de aplicación deste Documento de interpretación nº 8 sobre a aplicación da CDPD son enormes e de gran calado:

– As políticas de emprego de persoas con discapacidade (para ser acordes a DDHH e para evitar discriminación) terían que aplicar as súas recomendacións en relación ao emprego segregado ou aos obradoiros protexidos para persoas con discapacidade.

– Debésense aplicar cambios para que as políticas de emprego prioricen o dereito ao traballo, nun mercado laboral aberto e inclusivo (por exemplo, potenciando os sistemas de Emprego Con Apoio) e non prioricen o emprego protexido como está a suceder agora mesmo nas súas diferentes leis, decretos e ferramentas de apoio.

– É necesario que o noso país cambie as políticas económicas de apoio ao emprego das persoas con discapacidade, dando prioridade ao emprego de tipo inclusivo, e evitando que os recursos vaian maioritariamente ao emprego protexido (como pasa actualmente) e céntrense o inserción laboral ordinaria.

– É esencial revisar o funcionamento das estruturas de emprego protexido existentes en España, para asegurar que estas sexan democráticas, de libre elección ou opción para as persoas con discapacidade, xestionadas por eles e con condicións de traballo similares ao resto de traballadores.

– Estas recomendacións deberán ser parte esencial do futuro “Libro Branco sobre Discapacidade” e do proxecto de nova “Lei de Emprego” que se está debatendo na actualidade.

 

Acceso á documentación publicada pola ONU

· Consulta o documento oficial en inglés

· Consulta a tradución temporal en castelán ata a súa aprobación

Entradas relacionadas

Down Vigo e Carrefour amplían a súa colaboración cunha nova contratación laboral
31 Xaneiro, 2023
Down Galicia e BBVA colaboran para promover a inclusión laboral das persoas con discapacidade intelectual
27 Xaneiro, 2023
A Deputación de Pontevedra apoia de novo a inclusión laboral das persoas coa síndrome de Down
25 Xaneiro, 2023
“Estou contenta de ter un traballo para toda a vida que me permita seguir sendo independente”
4 Xaneiro, 2023
Noela Avendaño consolida a súa praza de funcionaria no Concello de Vigo
28 Decembro, 2022
Distribuciones Froiz contrata a catro persoas da bolsa de emprego de Xuntos para a campaña de Nadal
27 Decembro, 2022
Máis novas
Identidade Corporativa

ODS Down Galicia

Mapa Web
  • Down Galicia
  • Entidades
  • Áreas
  • Sindrome de Down
  • Transparencia
  • Novas
  • Vídeos
  • Publicacións
Test
  • Revista Down Galicia
  • Orientación laboral
  • Punto virtual de Educación
  • Envellecemento activo
  • Colaboradores
  • Identidade Corporativa
  • Colabora
  • Contacto



“ER” IQNet
2021 Down Galicia © Made with by Doblespacio :) Built with Accessibility in mind, with WCAG 2.0 AA compliant

Aviso Legal
Política de Privacidade
Política de cookies

Go to Top
Manage Cookie Consent
POLÍTICA DE COOKIES


Down Galicia utiliza cookies propias e de terceiros para mellorar a experiencia de navegación e ofrecer contidos e publicidade de interese. Para administrar ou deshabilitar estas cookies fai click en Configurar.


Pulsa o botón Aceptar Cookies para confirmar que aceptas a información presentada. Despois de aceptar, non volveremos a amosarche esta mensaxe, excepto no caso de que borres as cookies do teu dispositivo.


Podes obter máis información na nosa
Funcional Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Estaticas
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
Configurar
{title} {title} {title}