Son moitas as empresas da cidade de Pontevedra e da súa comarca que, desde hai anos, confían no programa de Emprego con Apoio de Down Pontevedra “Xuntos”. Un claro exemplo é Distribuciones Froiz, que desde os inicios do programa no ano 2002, contrata ano tras ano a varias persoas da bolsa de emprego da entidade para a campaña de Nadal.
Durante o último mes, Xiana Moreira, Carlos Pais, Adrián Fernández e Helga García, traballaron como mozos/as de almacén na empresa, elaborando lotes e cestas de Nadal. As catro persoas traballadoras estiveron contratadas a xornada parcial e desenvolveron as súas tarefas de luns a venres en horario de mañá.
“É a miña primeira vez en Froiz. Estou moi a gusto e contenta cos compañeiros de traballo”, explica Xiana. Pola súa parte, Carlos comenta que “é un traballo que me gusta, combina tarefas en cinta elaborando lotes con outras tarefas de almacén”. Ambos, contentos coa súa experiencia, inciden en que lles gustaría repetir.
Balance anual do programa de emprego de Xuntos
Nos últimos anos a bolsa de emprego de Down Pontevedra “Xuntos” está sendo sinónimo de eficacia e é que o 92% das persoas que forman parte do Programa de Emprego con Apoio da entidade estiveron activas nalgún momento do ano.
Ao longo do ano 2022, 23 das 25 persoas usuarias do programa de Emprego con Apoio contaron cun contrato de traballo. Ademais, asinouse tamén un prórroga de contrato, un conversión a indefinido e dous convenios e colaboración en prácticas.
Pero as inquedanzas das persoas integrantes da bolsa de emprego de Xuntos non quedan satisfeitas coa sinatura dun contrato. É por iso que 12 delas están a preparar oposicións na entidade, algunhas de xeito simultáneo ao desempeño dos seus traballos.
Por outra banda, é especialmente importante nestes momentos poñer en valor o número de empresas colaboradoras no último período, que nesta ocasión alcanzaron as 19.
O programa de Emprego con Apoio
Desde o ano 2002, as entidades Down en Galicia desenvolven o servizo de Emprego con Apoio, deseñado para atender especificamente as necesidades e barreiras que as persoas coa síndrome de Down e outras discapacidades intelectuais atopan á hora de intentar acceder ao mercado laboral ordinario.
Este modelo baséase nun sistema estruturado de apoios e acompañamentos para guiar ás persoas demandantes de emprego a través de todo o proceso de inserción socio-laboral e asegurar a súa correcta incorporación ao posto de traballo. Deste xeito, as persoas que se incorporan a un posto, contan co apoio dun preparador ou preparadora laboral que se encarga de levar a cabo unha formación específica no propio posto de traballo, para que o traballador ou traballadora poida ir adquirindo progresivamente unha adecuada execución das tarefas. O apoio tamén se centra na potenciación da interacción social cos seus compañeiros e compañeiras de traballo e na mediación na relación con eles para que se desenvolva de xeito positivo e natural.
O acceso en igualdade de condicións a un posto de traballo segue a ser un dos grandes retos das entidades que traballan a prol da inclusión laboral das persoas con discapacidade. A participación e a cada vez maior presenza das persoas con discapacidade intelectual nas empresas ordinarias contribúe de xeito eficaz a desterrar os tópicos que tradicionalmente se atribúen a este colectivo, resultando un xeito sumamente eficaz de inclusión social.
