El Servicio de Orientación Laboral de Down Galicia atiende a 252 personas usuarias de entidades Down desarrollando más de un millar de acciones
En el pasado ejercicio 2015, un total de 108 personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual participantes en el programa de empleo de Down Galicia tuvieron la ocasión de trabajar en empresas ordinarias de su entorno.
Gracias a estas oportunidades, los trabajadores y trabajadoras pudieron adquirir experiencia en puestos tan variados como auxiliar de oficina, peón de obras, conserje, camarero o especialista en la sección de electricidad de una empresa de automoción, entre otros.
Por localidades, en la zona de Vigo fueron 41 las personas que trabajaron en este año 2015, 14 en Compostela y Pontevedra, 12 en A Coruña, 10 en Ferrol, 9 en Lugo y 8 en Ourense. Sin embargo, estas 108 personas firmaron un total de 136 contratos, lo que demuestra que la inestabilidad y la temporalidad en las contrataciones siguen siendo los principales atrancos en la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual.
Destaca también el elevado número de prácticas laborales realizadas por los usuarios y usuarias de las entidades Down en Galicia -un total de 79-, con las que refuerzan su motivación de cara el empleo y mejoran sus habilidades socio-laborales.
La metodología Empleo con Apoyo
Desde el año 2.002, las entidades Down en Galicia desarrollan el programa Empleo con Apoyo, diseñado para atender específicamente las necesidades y barreras que las personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual encuentran a la hora de intentar acceder al mercado laboral ordinario.
Este modelo se basa en un sistema estructurado de apoyos y acompañamientos para guiar a las personas demandantes de empleo a través de todo el proceso de inserción socio-laboral y asegurar su correcta incorporación al puesto de trabajo. De este modo, las personas que se incorporan a un puesto, cuentan con el apoyo de un preparador o preparadora laboral que se encarga de llevar a cabo una formación específica en el propio puesto de trabajo, para que el trabajador o trabajadora pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecución de las tareas. El apoyo también se centra en la potenciación de la interacción social con los compañeros y compañeras de trabajo y en la mediación en la relación con ellos para que se desarrolle de manera positiva y natural.
Paralelamente, las entidades Down realizan una labor de prospección laboral con el fin de dar a conocer esta iniciativa entre el tejido empresarial y conseguir su colaboración por medio de contratos y/o prácticas laborales. En este sentido, la participación y la cada vez mayor presencia de las personas con discapacidad intelectual en las empresas ordinarias contribuye de manera eficaz a desterrar los tópicos que tradicionalmente se les atribuyen a este colectivo, resultando una manera sumamente eficaz de inclusión social.
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