Casi 180 personas de entidades Down de Galicia trabajaron en empresas de su entorno en 2019
El pasado jueves, Down Ourense y Fundación Vodafone España presentaron en La Molinera (Ourense) “H@ppy Day”, una iniciativa cuyo objetivo es concienciar a los empresarios y a la sociedad sobre los beneficios de la inserción laboral de las personas con síndrome de Down.
En esta acción, que forma parte del programa de formación prelaboral en Nuevas Tecnologías “Yo me prep@ro”, han participado representantes del tejido empresarial de Ourense, así como usuarios de Down Ourense que han conseguido un puesto de trabajo gracias a él.
Juntos han contando sus experiencias, poniendo de manifiesto los beneficios que aportan las personas con síndrome de Down en el trabajo y lo positivo que es para los empresarios contar con ellos en sus plantillas. Ellos, empleados y empleadores, han alentado a otros empresarios a contratar a personas con discapacidad intelectual y a que comprueben las ventajas sociales y productivas que se obtienen al darles una oportunidad en una empresa normalizada: mejoran el clima laboral, aportan alegría y optimismo, y son metódicos y organizados en sus tareas.
En el acto han intervenido el alcalde de Ourense, Jesús Vázquez; el vicepresidente de la Diputación de Ourense y Concejal de Servicios Generales, Promoción Económica y Empleo, Jorge Pumar; la vicepresidenta de Down Ourense, Mila Requejo; y el responsable de Administraciones Públicas de Vodafone España en Galicia, Jesús Sueiro. También se ha contado con la presencia de representantes del sector empresarial, como Natalia Barreiros, responsable de Merkal Calzado; Carlos Mata, responsable de la empresa Primux, y Verónica Pardellas, usuaria de Down Ourense.
En su intervención, el alcalde de Ourense, Jesús Vázquez, ha agradecido que se desarrollen “iniciativas como éstas, en las cuales se mezclan lo social, las nuevas tecnologías y lo laboral”. Ha destacado la relación del Ayuntamiento con Down Ourense, entidad que “tengo el placer de conocer y visitar cada vez que puedo, y sé de primera mano la gran satisfacción que tienen las empresas a la hora de contar con trabajadores con síndrome de Down en sus plantillas”.
El vicepresidente de la Diputación de Ourense y Concejal de Servicios Generales, Promoción Económica y Empleo, Jorge Pumar, ha mencionado que el colectivo “siempre contará con su institución para acoger iniciativas tan positivas como ésta”.
Por su parte, la vicepresidenta de Down Ourense, Mila Requejo, ha agradecido que programas como “Yo me prep@ro” ayuden a las personas con síndrome de Down a formarse en nuevas tecnologías, indispensables para encontrar trabajo. Requejo ha explicado que “de los 8 jóvenes de Down Ourense que han participado en este curso, 4 han conseguido un contrato de trabajo y 6 han realizado prácticas en distintas empresas de la ciudad”.
El responsable de Administraciones Públicas de Vodafone España en Galicia, Jesús Sueiro, ha felicitado a Down Ourense por los resultados obtenidos, y ha ensalzado el carácter nacional del programa, que celebra su tercera edición.
El responsable de la empresa Primux, Carlos Mata, ha compartido su experiencia contando con un trabajador con síndrome de Down: “Estamos totalmente satisfechos con él; lleva ya algo más de un año, y queremos que siga en nuestra plantilla. Invitaría a cualquiera a verles trabajar en el día a día, y a aprender con la experiencia”.
Por último, Verónica Pardellas, usuaria de Down Ourense y participante en el programa, ha contado su experiencia de trabajo en la empresa Merkal Calzados, y ha aprovechado la oportunidad para invitar a los empresarios a dar oportunidades a las personas con síndrome de Down.
El programa ‘Yo me prep@ro’
El objetivo del proyecto ‘Yo me prep@ro’ es proporcionar a las personas con discapacidad intelectual las herramientas y estrategias necesarias en aspectos clave como el uso adecuado de las TIC: programas informáticos, navegación por Internet, acceso a redes bancarias informatizadas o aplicaciones móviles. Todo con el objetivo de ayudarles a salvar la brecha digital que les condiciona enormemente a la hora de encontrar un puesto de trabajo, lo que supone una seria traba a sus aspiraciones de mejorar su autonomía y llevar una vida lo más plena e independiente posible.
Este año, en nuestra provincia están recibiendo esta formación prelaboral en Nuevas Tecnologías 8 usuarios de Down Ourense, que adquieren las competencias necesarias para poder desempeñar un puesto de trabajo con la normalidad y eficacia de cualquier empleado.
Estos alumnos de Ourense se sumarán a otros en diversas provincias, alcanzando un total de 240 jóvenes que recibirán esta formación en toda España. Es total serán 10.500 horas formativas apoyadas en siete nuevos vídeo-tutoriales que, con un lenguaje sencillo y accesible, detallarán los pasos e instrucciones para que los alumnos conozcan a fondo el uso de Internet, gestionar el correo electrónico o manejar redes sociales como LinkedIn, entre otras habilidades.
Tras el éxito de anteriores ediciones, el proyecto afronta este año su tercera edición a nivel nacional con renovado impulso, pues ha superado las expectativas tanto en el número de prácticas conseguidas como en la cifra de contrataciones alcanzadas. Desde su puesta en marcha en 2014, y pese a las complicadas condiciones del mercado de trabajo, este programa ha conseguido 222 contratos para alumnos con síndrome de Down.
Como complemento a esta edición, los 480 jóvenes que participaron en las dos ediciones anteriores del proyecto recibirán un curso de refresco de sus conocimientos para que actualicen las destrezas adquiridas en nuevas tecnologías aplicadas a la vida laboral.
Convenio marco
La realización de este proyecto se enmarca dentro del Convenio Marco suscrito el 8 de noviembre de 2013 entre Fundación Vodafone España, Plena Inclusión y Down España para la realización de actividades conjuntas en materia de accesibilidad e inserción laboral que redunden en mejorar las condiciones de vida de las personas con discapacidad intelectual.
Este convenio busca fomentar la innovación tecnológica aplicada a la accesibilidad y hace especial hincapié en aquellas iniciativas que contribuyan a la participación de las personas con discapacidad intelectual en el ámbito laboral a través de proyectos piloto de innovación y sesiones formativas y de divulgación.
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