El acceso a un puesto de trabajo es un derecho universalmente reconocido. Su desempeño influye directamente en el modo en que una persona percibe a los demás y se percibe a sí misma. También influye en el modo en que esa persona es percibida y valorada por la sociedad y, por supuesto, en el grado de libertad de que la persona dispone en el aspecto económico y social. De este modo, la actividad laboral, como fin de una trayectoria formativa, se ha convertido en uno de los principales canales de inserción social de las personas con discapacidad intelectual.
Es importante destacar que el acceso de las personas con discapacidad intelectual al empleo ordinario no es únicamente una cuestión relacionada con la empresa privada. De hecho, el Estado es el mayor empleador en la sociedad actual y, por lo tanto, el acceso al empleo público debe estar fundamentado sobre los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación.
Por este motivo, representantes de la Federación Down Galicia se reunieron el pasado miércoles con Alfredo García Rodríguez, Presidente de la Federación Galega de Municipios e Provincias, con el objeto de tratar distintas cuestiones de interés relativas a la formación y al empleo público.
Entre otros temas, los participantes en la reunión debatieron sobre las posibles vías de contratación que las administraciones locales y provinciales pueden llevar a cabo para incluir en el mercado de trabajo a las personas con discapacidad intelectual. Destaca de entre estas propuestas la necesidad de creación de convocatorias independientes de empleo público para los integrantes de este colectivo.
Desde Down Galicia queremos agradecer la buena predisposición de la Fegamp para abordar estos y otros temas de interés para la Federación y sus entidades miembro.