La Diputación de Ourense apoya de nuevo la inserción laboral de las personas con síndrome de Down de la provincia
El último trimestre del año trae muy buenas noticias para varios miembros de Down Pontevedra “Xuntos”. Y es que 8 personas usuarias de la asociación consiguieron un nuevo trabajo en este tramo final del 2017.
Es el caso de Víctor Vázquez y Diego Touriño, a los que la empresa Arume contrató como monitores de comedor escolar en el CEIP Barcelos y en el CEIP Vidal Portela, respectivamente, tras un pequeño período de prácticas. Víctor repite experiencia en este curso escolar 2017-2018 tras trabajar también el año pasado en el mismo centro.
También en estas fechas, como viene siendo habitual desde el comienzo del programa de Empleo con Apoyo, Distribuciones Froiz contó con dos usuarios de Xuntos para elaborar las tradicionales cestas de Navidad, Antonio Barcala y Diego Fontenla. El segundo, además, compatibiliza este empleo con el que desempeña como limpiador en Ingeniería Sincofa.
David Martínez, por su parte, compagina su trabajo en McDonalds por las mañanas con su nueva incorporación como personal de limpieza en el complejo deportivo Serviocio, que repite como empresa colaboradora del servicio de Empleo con Apoyo.
Nuevas empresas colaboradoras
A estas inserciones se suman otras en empresas que decidieron por primera vez contar en sus equipos de trabajo con una persona con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales, como es el caso de la mencionada Ingeniería Sincofa, de Panadería A’Devesa o de Alcampo.
A’Devesa, referente en el sector de la panadería y la pastelería en Pontevedra, decidió contratar a Helga García para hacer promoción de sus productos entre la clientela de sus establecimientos. De este modo, Helga rota semanalmente por las distintas tiendas de la ciudad en horario de mañana, mientras que por la tarde desarrolla tareas de limpieza en la empresa Arela.
Alcampo, por su parte, le ofreció a Pedro García la posibilidad de incorporarse a su personal de trabajo en el nuevo hipermercado que la compañía inauguró el pasado noviembre en Vilagarcía de Arousa. Tras un breve período de prácticas, Pedro firmó por un año y tendrá como cometidos el control de cestos en la línea de cajas o la recogida de excedente de productos, entre otros.
Prórrogas y valoraciones
Tan importante como las nuevas incorporaciones laborales son las prórrogas de los contratos existentes.
El buen hacer de Cecilia de los Santos en el Coworking Espacio Arroelo fue determinante para que en la empresa decidieran prorrogar su contrato durante un año más. Allí desempeña tareas como la atención al cliente o el mantenimiento de los espacios de trabajo. “Desde que estoy en Espacio Arroelo estoy más contenta y feliz”, indica Cecilia cuando le preguntan por su trabajo. “Lo que más me gusta es ordenar los espacios y conocer gente nueva”.
Pero el bienestar es mutuo. María Pierres, co-gestora del Coworking, explica que en el mismo momento en que ella y su socia conocieron el programa de Empleo con Apoyo que lleva a cabo Xuntos sintieron “lo que se denomina como un flechazo”. Tanto ellas como las personas que desarrollan su trabajo en Espacio Arroelo están encantadas con la incorporación de Cecilia porque ella “no es una trabajadora más, es la imagen de nuestra empresa”.
El programa de Empleo con Apoyo
Desde el año 2002, las entidades Down en Galicia desarrollan el servicio de Empleo con Apoyo, diseñado para atender específicamente las necesidades y barreras que las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales encuentran a la hora de intentar acceder al mercado laboral ordinario.
Este modelo se basa en un sistema estructurado de apoyos y acompañamientos para guiar a las personas demandantes de empleo a través de todo el proceso de inserción socio-laboral y asegurar su correcta incorporación al puesto de trabajo. De este modo, las personas que se incorporan a un puesto, cuentan con el apoyo de un preparador o preparadora laboral que se encarga de llevar a cabo una formación específica en el propio puesto de trabajo, para que el trabajador o trabajadora pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecución de las tareas. El apoyo también se centra en la potenciación de la interacción social con sus compañeros y compañeras de trabajo y en la mediación en la relación con ellos para que se desarrolle de manera positiva y natural.
El acceso normalizado a un puesto de trabajo sigue siendo uno de los grandes retos de las entidades que trabajan a favor de la inclusión laboral de las personas con discapacidad. La participación y la cada vez mayor presencia de las personas con discapacidad intelectual en las empresas ordinarias contribuye de manera eficaz a desterrar los tópicos que tradicionalmente se atribuyen a este colectivo, resultando una manera sumamente eficaz de inclusión social.
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