“Las personas con discapacidad intelectual tienen las mismas necesidades de orientación académica y profesional que el resto”
Once empresas ourensanas, participantes en el programa ‘Yo me prep@ro’, han recogido esta mañana el diploma ‘Estamos prep@rados’ por ofrecer oportunidades laborales a personas con síndrome de Down, viendo reconocido de esta forma su apoyo en la inserción laboral del colectivo. El acto, organizado por Down Ourense y Fundación Vodafone España, ha tenido lugar esta mañana en la Confederación de Empresarios de Ourense.
Fundación San Rosendo, Pérez Rumbao, Domino´s Pizza, Refigal, Rodríguez López Auto, Feuvert, Primux, Ferrovial y Campsa han ofrecido a los alumnos y alumnas del programa la oportunidad de realizar prácticas formativas en sus instalaciones, o incluso entrar a formar parte de sus plantillas. Y es que pese a contar con la formación adecuada, tan solo el 5% de las personas con síndrome de Down de nuestro país ha podido demostrar su valía laboral; por eso, para el colectivo es indispensable contar con el apoyo y la colaboración del tejido empresarial local.
Durante el acto, que ha sido presidido por el alcalde de Ourense, Jesús Vázquez, también se ha hecho entrega de un diploma a los 8 jóvenes con síndrome de Down que han participado y superado el programa. Con este certificado, ambas entidades acreditan que los jóvenes han adquirido las destrezas en TIC´s que les permitirán formar parte del mercado laboral ordinario: manejar programas ofimáticos, usar diversas aplicaciones móviles o navegar por Internet y mandar correos, entre otras habilidades.
Tanto los jóvenes como los empresarios y empresarias han compartido sus experiencias, destacando las ventajas que ofrece para las empresas contar con personas con discapacidad intelectual entre sus equipos de trabajo ya que, además de realizar sus tareas con meticulosidad y mucha organización, mejoran el clima laboral y transmiten alegría y optimismo a sus compañeros y compañeras. Así, han animado a otras empresas a que apuesten por políticas inclusivas que ofrezcan oportunidades laborales a trabajadores y trabajadoras con esta discapacidad intelectual.
En el acto han intervenido la delegada territorial de la Xunta de Galicia en Ourense, Marisol Díaz; la concejala de Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Ourense, Sofía Godoy; la vicepresidenta de la Confederación de Empresarios de Ourense (CEO), Marisol Novoa; el responsable de Administraciones Públicas de Vodafone España en Galicia, Severino Castromán; y Sonia González, miembro de la Junta Directiva de Down Ourense.
La delegada territorial de la Xunta de Galicia en Ourense ha destacado la importancia de este tipo de programas formativos en Nuevas Tecnologías para favorecer el acceso al empleo, del que ha dicho que “debe de ser la herramienta esencial para que una persona sea un miembro activo de la sociedad”.
La concejala de Asuntos Sociales también se ha pronunciado al respecto: “Gracias a la segunda edición de programas como éste, 16 personas han podido romper los miedos a las nuevas tecnologías. Agradecemos la colaboración de la Fundación Vodafone España y de Down España, ya que programas como estos son los que permiten la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual”.
Por su parte, la vicepresidenta de la CEO también ha agradecido a las entidades involucradas en el desarrollo del programa que pongan “herramientas para romper barreras, ya que creemos que esto es fundamental para que el colectivo pueda incluirse en la sociedad y salvar, así, la brecha digital existente”.
El responsable de Administraciones Públicas de Vodafone España en Galicia ha aprovechado la ocasión para dar la enhorabuena a los alumnos y alumnas que “son los verdaderos protagonistas y nos demuestran que se puede avanzar”. También ha animado a otras empresas a que participen en este programa.
Durante su intervención, la representante de la Junta Directiva de Down Ourense ha dado las gracias a Fundación Vodafone España por “proporcionar oportunidades como éstas que permiten que personas con síndrome de Down y discapacidad Intelectual se formen en nuevas tecnologías, tan indispensables en el mundo actual”.
Al término, Eva Fraga, alumna del programa ‘Yo me prep@ro’, ha contado su experiencia personal como auxiliar de comedor en una residencia de ancianos y ha aprovechado para hacer un llamamiento a las empresas para que den oportunidades a personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual.
También han intervenido el director de Recursos Humanos de la Fundación San Rosendo, Daniel Novoa, que ha hablado de su experiencia con la contratación de Verónica Pardellas, de la que ha dicho que ha sido “un claro ejemplo de éxito laboral”. Por su parte, la directora de la Residencia Divino Maestro y Grupo Caldaria, Mónica Pereira, ha relatado su experiencia con otra de las participantes, Andrea Iglesias, que poco a poco se hizo un hueco en la empresa y “se adaptó muy rápidamente al programa, al centro y al resto de sus compañeros y compañeras. Estamos muy agradecidos a Andrea en todas su vertientes”.
El programa ‘Yo me prep@ro’
El objetivo del programa ‘Yo me prep@ro’, que celebra su cuarta edición, es proporcionar a las personas con discapacidad intelectual las herramientas y estrategias necesarias en aspectos clave como el uso adecuado de las TIC: programas informáticos, navegación por Internet, acceso a redes bancarias informatizadas o aplicaciones móviles. Todo con el objetivo de ayudarles a salvar la brecha digital que les puede condicionar a la hora de encontrar un puesto de trabajo normalizado, mejorar su autonomía y llevar una vida lo más plena e independiente posible.
En esta edición han recibido formación en nuevas tecnologías 8 personas usuarias de Down Ourense que han adquirido las competencias necesarias para poder desempeñar un puesto de trabajo con la normalidad y eficacia de cualquier empleado o empleada. Estos alumnos y alumnas de Ourense se sumarán a otros en diversas provincias, alcanzando un total de 960 jóvenes en toda España.
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