» El 100% de las personas usuarias de la bolsa de empleo de Xuntos están trabajando o haciendo prácticas

En los últimos tiempos, la bolsa de empleo de Down Pontevedra “Xuntos” está siendo sinónimo de eficacia y es que la totalidad de sus miembros se encuentra en estos momentos trabajando o disfrutando de unas prácticas laborales para mejorar sus habilidades de cara a una futura inserción más estable.

El año que está a punto de finalizar se mostró especialmente productivo en cuanto a contrataciones. Las 18 personas usuarias del programa de Empleo con Apoyo de la entidad contaron durante este período con 30 contratos vigentes, siendo 12 de ellos contrataciones indefinidas. Como se puede observar con estos datos, la parte negativa continúa siendo la temporalidad, ya que este elevado número de acuerdos ponen de manifiesto la corta duración de los mismos.

Puede que esa sea una de las razones por las que 11 de las 18 personas que se encuentran trabajando en este momento estén compaginando esta tarea con la preparación de las oposiciones de la Xunta de Galicia para cubrir un puesto de ordenanza.

 

Una Navidad con mucho trabajo

El mes de diciembre está siendo especialmente fructífero en el campo laboral para varios miembros de Down Pontevedra “Xuntos”, ya que se acaban de firmar tres nuevos contratos, una conversión a indefinido y un convenio de prácticas.

De este modo, durante la campaña navideña, Diego Fontenla y Diego Touriño trabajan nuevamente como chicos de almacén en Supermercados Froiz. De lunes a viernes ambos se desplazan en autobús a la ciudad del Lérez para preparar las cestas y lotes de Navidad de la compañía. Distribuciones Froiz es una de las empresas colaboradoras habituales en esta época del año, apoyando la inserción laboral del colectivo desde el inicio del programa de Empleo con Apoyo de Xuntos.

Las contrataciones de este mes vinieron también de la mano de las administraciones públicas. Así, la Diputación de Pontevedra apostó por la inclusión laboral de Emilio Antonio Barcala mediante un contrato de prácticas a jornada completa. Sus tareas durante los próximos 6 meses, prorrogables a 2 años, serán las de peón de jardinería en las instalaciones del centro educativo Príncipe Felipe.

Y en este mismo mes, el buen trabajo de Pedro García en la línea de cajas del Hipermercado Alcampo de Vilagarcía de Arousa se veía recompensado y su contrato temporal se convertía en uno indefinido.

Por último, Matriuska Producciones decidió incorporar a su equipo de trabajo a una segunda persona usuaria de Xuntos tras la buena experiencia que está viviendo con Xiana Moreira. Así, la productora firmó un nuevo convenio de prácticas con la entidad mediante el que Carlos Pais dio apoyo durante unos días en horario de mañana en la organización del festival de cine “Novos Cinemas”.

 

El programa de Empleo con Apoyo

Desde el año 2002, las entidades Down en Galicia desarrollan el servicio de Empleo con Apoyo, diseñado para atender específicamente las necesidades y barreras que las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales encuentran a la hora de intentar acceder al mercado laboral ordinario.

Este modelo se basa en un sistema estructurado de apoyos y acompañamientos para guiar a las personas demandantes de empleo a través de todo el proceso de inserción socio-laboral y asegurar su correcta incorporación al puesto de trabajo. De este modo, las personas que se incorporan a un puesto, cuentan con el apoyo de un preparador o preparadora laboral que se encarga de llevar a cabo una formación específica en el propio puesto de trabajo, para que el trabajador o trabajadora pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecución de las tareas. El apoyo también se centra en la potenciación de la interacción social con sus compañeros y compañeras de trabajo y en la mediación en la relación con ellos para que se desarrolle de manera positiva y natural.

El acceso en igualdad de condiciones a un puesto de trabajo sigue siendo uno de los grandes retos de las entidades que trabajan a favor de la inclusión laboral de las personas con discapacidad. La participación y la cada vez mayor presencia de las personas con discapacidad intelectual en las empresas ordinarias contribuye de manera eficaz a desterrar los tópicos que tradicionalmente se atribuyen a este colectivo, resultando una manera sumamente eficaz de inclusión social.