Un miembro de Down Vigo participará en el Campeonato Internacional de Baristas de Foz
Con una aportación de 5.235,28€, la Diputación de Pontevedra quiso dar continuidad a la colaboración que desde hace ya varios años ofrece al proyecto “Empleo con Apoyo en la provincia de Pontevedra” que Down Galicia lleva a cabo en esta zona. Esta apuesta por la inclusión laboral permitió que un total de 93 personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales contasen con una serie de apoyos encaminados a conseguir su participación en el mercado laboral ordinario durante el año 2018.
Gracias a esta ayuda pudieron prestarse apoyos por toda la provincia, especialmente en la capital y en las ciudades y ayuntamientos más importantes, aunque también en aquellas áreas geográficas a las que pertenecen los usuarios y usuarias del proyecto de empleo. En el área de influencia de Pontevedra, además de la propia ciudad del Lérez, se pueden citar Marín, Redondela, Cambados, Cotobade, Cuntis y Vilagarcía. Mientras, en el área de Vigo, además de la ciudad olívica, destacan Moaña, Cangas, Redondela, Mos, Porriño, Tomiño, Ponteareas y Baiona, entre otros.
De las 93 personas participantes en este proyecto, 21 de ellas firmaron 28 convenios de prácticas y, en cuanto a las contrataciones, se firmaron un total de 91 contratos, incluyendo varias prórrogas y transformaciones en indefinidos. Muchos de los contratos firmados este año son temporales y a tiempo parcial, lo que deja de manifiesto, una vez más, la inestabilidad laboral del colectivo.
Otro aspecto a destacar es el tipo de sector donde se están llevando a cabo estas contrataciones, entre los que destacan el sector servicios y el de la hostelería, superando a otros como el comercio, la industria o la administración.
Además, durante este período, se contactaron un total de 87 empresas de toda la provincia con el objetivo de lograr una oportunidad laboral para alguna de las personas destinatarias de este proyecto.
En Down Galicia creemos en la eficacia del Empleo Con Apoyo desde el año 2002. Esta metodología, orientada a la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual en el ámbito laboral ordinario, ofrece los apoyos necesarios dentro y fuera del entorno laboral para conseguir una óptima adaptación del empleado o empleada al puesto de trabajo. De este modo, la empresa conseguirá trabajadores y trabajadoras calificados que se formarán directamente nos sus puestos de trabajo. La figura del preparador o preparadora laboral de la entidad Down es fundamental en el proyecto, ya que acompañará a la nueva persona trabajadora durante todo el proceso: asesoramiento, seguimiento y apoyo durante el tiempo que dura la relación laboral.
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