El Servicio de Orientación Laboral de Down Galicia atiende a 252 personas usuarias de entidades Down desarrollando más de un millar de acciones
La metodología de empleo con apoyo está erigiéndose como una estupenda fórmula de inserción laboral para aquellos colectivos con más dificultades a la hora de encontrar un trabajo. Un claro ejemplo es la reciente contratación de Xiana Moreira, usuaria del programa de Empleo con Apoyo de Down Pontevedra “Xuntos”, en una empresa pontevedresa del sector audiovisual.
Matriuska Producciones se encuentra inmersa en el rodaje de las películas documentales “A media voz” y “Qué hicimos mal” y, habida cuenta del alto volumen de trabajo existente, la productora decidió contar con Xiana para llevar a cabo las tareas de ayudante de producción.
Así, a principios de este mes, Xiana firmó un contrato a jornada parcial por obra y servicio para dar soporte en la grabación de los dos documentales en los próximos meses de abril y mayo. En esta ocasión, acudirá todos los lunes y miércoles a la oficina que Matriuska Producciones tiene en la ciudad pontevedresa, y sus funciones se centrarán en dar apoyo al resto del equipo de producción.
Esta es ya la segunda ocasión en la que esta joven forma parte del equipo de trabajo de Matriuska Producciones, ya que, tras la firma de un convenio de colaboración entre la productora y Down Pontevedra “Xuntos” el pasado año, realizó unas prácticas formativas en la productora en ese mismo puesto.
Xiana acogió su contrato de trabajo con motivación y responsabilidad y dice estar “encantada con esta oportunidad laboral”. Ahora acude a su nuevo puesto de trabajo contando con el apoyo de su preparadora laboral, quien asegura que la inserción laboral en la empresa se desarrolle con éxito.
Desde el año 2002, las entidades Down en Galicia desarrollan el programa Empleo con Apoyo, diseñado para atender específicamente las necesidades y barreras que las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales encuentran a la hora de intentar acceder al mercado laboral ordinario.
Este modelo se basa en un sistema estructurado de apoyos y acompañamientos para guiar a las personas demandantes de empleo a través de todo el proceso de inserción socio-laboral y asegurar su correcta incorporación al puesto de trabajo. De este modo, las personas que se incorporan a un puesto, cuentan con el apoyo de un preparador o preparadora laboral que se encarga de llevar a cabo una formación específica en el propio puesto de trabajo, para que el trabajador o trabajadora pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecución de las tareas. El apoyo también se centra en la potenciación de la interacción social con los compañeros y compañeras de trabajo y en la mediación en la relación con ellos para que se desarrolle de manera positiva y natural.
Cada vez es más habitual que nuevos sectores profesionales abran sus puertas a la inserción laboral de personas con discapacidad, lo que es una clara señal de que nuestra sociedad va avanzando poco a poco hacia un verdadero modelo de sociedad inclusiva.
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