El Servicio de Orientación Laboral de Down Galicia supera el millar de acciones para más de 230 personas usuarias de entidades Down
Un total de 177 personas participantes en el programa de Empleo con Apoyo de la Federación Down Galicia, estuvieron contratadas en empresas ordinarias de su entorno durante el año 2019. Este dato constata la mejora en la inserción laboral de las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales, ya que el número total de personas usuarias del servicio que contaron con una oportunidad laboral creció un 23% con respeto al mismo período del año anterior, elevando así a 6 los años en los que este número va en aumento.
Aun así, solamente el 72,5% de las personas que conforman la bolsa de empleo de Down Galicia tuvieron acceso a un puesto de trabajo en este período. Este bajo porcentaje viene dado por el elevado número de participantes en el programa, que en esta ocasión ascendió a las 244 personas usuarias, dejando constancia de la importancia que las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales le otorgan a tener un empleo. Y es que la inclusión laboral contribuye de manera eficaz a eliminar los tópicos que tradicionalmente se le atribuyen la este colectivo, siendo además una muy buena manera de que las personas con discapacidad tengan una imagen más positiva y útil de sí mismos.
A través de estas contrataciones, los trabajadores y trabajadoras pudieron adquirir experiencia en puestos tan variados como masajista, dependiente, recepcionista, conserje, auxiliar de farmacia, operario de fábrica o camarero, entre muchos otros.
En cuanto a la distribución por localidades, se observa que fueron 65 personas las que trabajaron en este 2019 en la zona de Vigo, 23 en Ourense, 20 en A Coruña, 18 en las áreas de Compostela y de Pontevedra, 17 en Lugo y 16 en la zona de Ferrolterra, mejorando las cifras con respeto al año anterior en todas las localidades y demostrando de este modo la utilidad y la aceptación de esta metodología entre el tejido empresarial privado.
No obstante, el principal escollo para el colectivo de personas con discapacidad intelectual sigue siendo la inestabilidad y la temporalidad en las contrataciones. Así, las 177 personas que tuvieron una oportunidad laboral durante lo pasado año contaron con un total de 206 contratos, lo que pone de manifiesto la corta duración de las contrataciones en muchos de los casos.
Como contrapartida figuran las prórrogas de los contratos y las transformaciones de los mismos en indefinidos, que se elevan a 17 y la 16 respectivamente, lo que demuestra el buen hacer de los trabajadores y trabajadoras en sus puestos de trabajo.
Destaca también el elevado número de prácticas formativas realizadas por los usuarios y usuarias de las entidades Down en Galicia (67), con las que refuerzan su motivación hacia el empleo y mejoran sus habilidades socio-laborales. Sumando contratos y prácticas, casi el 82% de las personas usuarias del programa de empleo de Down Galicia contaron con una oportunidad en el ámbito laboral el pasado año.
Sin embargo, aunque se constata que los datos siguen una tendencia ascendente desde hace unos años, el acceso a un puesto de trabajo de forma normalizada sigue siendo uno de los grandes retos de las entidades que trabajan a favor de la inclusión laboral en la empresa ordinaria.
Acceso al Empleo Público
El Diario Oficial de Galicia publicó el pasado mes de febrero la adjudicación de plazas, reservadas en exclusiva para personas con discapacidad intelectual, en la categoría de celador/a. Una de ellas será para Carmen Brage Eibe, una mujer con discapacidad intelectual miembro de Teima Down Ferrol, que se muestra “muy contenta y con muchas ganas de empezar”.
Comenzó a prepararse hace dos años y, aunque al principio tenía sus dudas de si sería capaz de superar un proceso selectivo de estas características, con constancia y trabajo dejó patente que sí. Durante meses, con el esfuerzo por bandera, Carmen dedicó muchas horas de su día a día al estudio de esta oposición.
“Aun no me lo creo, hasta que comience y me vea en el ajo…”, comenta con felicidad. “No lo esperaba, porque todo el mundo decía que había gente que llevaba preparándose 7 u 8 años, pero después de hacer el primer examen vi que tenía posibilidades”.
Por otra parte, el pasado año tuvo lugar también el proceso selectivo para el ingreso en la agrupación profesional del personal funcionario subalterno de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, destinado también a personas con discapacidad intelectual. En esta ocasión, ninguna persona usuaria de las entidades Down de Galicia consiguió una plaza, destacando todas ellas la dificultad del ejercicio formulado.
Cada año son más las personas usuarias de entidades Down interesadas en participar en estos procesos selectivos. Todas ellas pasan meses, o incluso años, preparándose y esforzándose al máximo, evidenciando de este modo el interés del colectivo por el acceso al mercado laboral.
El acceso al empleo público para las personas con discapacidad intelectual en general, y con el síndrome de Down, en particular, es una de las reivindicaciones históricas de la Federación Down Galicia.
La metodología Empleo con Apoyo
Desde hace casi 20 años, las entidades Down en Galicia desarrollan el programa Empleo con Apoyo, diseñado para atender específicamente las necesidades y barreras que las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales encuentran a la hora de intentar acceder al mercado laboral ordinario.
Este modelo se basa en un sistema estructurado de apoyos y acompañamientos para guiar a las personas demandantes de empleo a través de todo el proceso de inserción socio-laboral y asegurar su correcta incorporación al puesto de trabajo. De este modo, las personas que se incorporan a un puesto, cuentan con el apoyo de un preparador o preparadora laboral que se encarga de llevar a cabo una formación específica en el propio puesto de trabajo, para que el trabajador o trabajadora pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecución de las tareas. El apoyo también se centra en la potenciación de la interacción social con los compañeros y compañeras de trabajo y en la mediación en la relación con ellos para que se desarrolle de manera positiva y natural.
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