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Desde hace ya varios años, son muchas las empresas de la ciudad de Pontevedra y de su comarca que confían en el programa de Empleo con Apoyo de Down Pontevedra “Xuntos”.
Un claro ejemplo es Vegalsa-Eroski, que desde hace ya 10 años cuenta en su equipo de trabajo con Enma Abal, reponedora en el Eroski de Cambados, y con Manuel García, reponedor en el Eroski de Redondela. Ambos alcanzaron su contrato después de un período de prácticas y bajo la metodología de empleo con apoyo que promueve a la entidad.
Este mes de mayo, otras tres personas candidatas de la bolsa de empleo de Xuntos tienen la oportunidad de realizar prácticas en el puesto de reposición de esta empresa en distintas localidades: Carmen García en Pontevedra ciudad, Verónica Rosales en Marín y Manuel Salgueiro en Vilalonga.
El programa de Empleo con Apoyo
Desde el año 2002, las entidades Down en Galicia desarrollan el servicio de Empleo con Apoyo, diseñado para atender específicamente las necesidades y barreras que las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales encuentran a la hora de intentar acceder al mercado laboral ordinario.
Este modelo se basa en un sistema estructurado de apoyos y acompañamientos para guiar a las personas demandantes de empleo a través de todo el proceso de inserción socio-laboral y asegurar su correcta incorporación al puesto de trabajo. De este modo, las personas que se incorporan a un puesto, cuentan con el apoyo de un preparador o preparadora laboral que se encarga de llevar a cabo una formación específica en el propio puesto de trabajo, para que el trabajador o trabajadora pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecución de las tareas. El apoyo también se centra en la potenciación de la interacción social con sus compañeros y compañeras de trabajo y en la mediación en la relación con ellos para que se desarrolle de manera positiva y natural.
El acceso en igualdad de condiciones a un puesto de trabajo sigue siendo uno de los grandes retos de las entidades que trabajan a favor de la inclusión laboral de las personas con discapacidad. La participación y la cada vez mayor presencia de las personas con discapacidad intelectual en las empresas comunes contribuye de manera eficaz a desterrar los tópicos que tradicionalmente se atribuyen a este colectivo, resultando una manera sumamente eficaz de inclusión social.
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