La asociaci\u00f3n Down Ourense ha recibido el reconocimiento del Banco Sabadell y Sabadell Asset Management – Grupo Amundi al ser seleccionado su programa de Formaci\u00f3n laboral y Empleo Con Apoyo para recibir financiaci\u00f3n a trav\u00e9s del Fondo Sabadell Inversi\u00f3n \u00c9tica y Solidaria FI. Al acto de entrega, celebrado este martes en la sede corporativa de Banco Sabadell en Madrid, asisti\u00f3 Susana Rodr\u00edguez Moreiras, gerente de Down Ourense.<\/p>\n
La entidad social ourensana ha obtenido a trav\u00e9s de esta convocatoria una ayuda de 13.488,79 euros, que ha beneficiado de manera directa a 42 personas con s\u00edndrome de Down y discapacidad intelectual. Los participantes en el programa han recibido formaci\u00f3n para mejorar su empleabilidad y\/o han obtenido apoyo o herramientas en sus puestos de trabajo para mejorar su autonom\u00eda laboral.<\/p>\n
El Fondo Sabadell Inversi\u00f3n \u00c9tica y Solidaria FI ha destinado 341.897 euros a 24 entidades de toda Espa\u00f1a en esta \u00faltima edici\u00f3n tras recibir m\u00e1s de 200 solicitudes. Las iniciativas seleccionadas abarcan no s\u00f3lo la inserci\u00f3n laboral y social, sino tambi\u00e9n la salud, educaci\u00f3n o atenci\u00f3n a personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad<\/p>\n
El acto del Banco Sabadell ha contado con la participaci\u00f3n del director general adjunto y director de la Territorial Centro de Banco Sabadell, Jos\u00e9 Manuel Candela; el CIO de Sabadell Asset Management, Jos\u00e9 Antonio P\u00e9rez; el director de Negocio Institucional de Banco Sabadell, Jos\u00e9 Luis Montesino-Espartero y la presidenta de Cruz Roja Espa\u00f1ola, Mar\u00eda del Mar Pageo. Susana Rodr\u00edguez Moreiras, gerente de Down Ourense, fue la encargada de recibir el reconocimiento en forma de tal\u00f3n a favor de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n
La importancia de la inclusi\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n En un mundo cada vez m\u00e1s diverso, el empleo inclusivo se convirti\u00f3 en una necesidad para las empresas y las administraciones que buscan no solo fomentar la diversidad, sino tambi\u00e9n ofrecer oportunidades en igualdad de condiciones a todas las personas, independientemente de sus caracter\u00edsticas personales.<\/p>\n El empleo inclusivo no solo contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales, sino que tambi\u00e9n tiene un impacto positivo en las empresas que las contratan. La diversidad en el lugar de trabajo aumenta la creatividad, la innovaci\u00f3n y la productividad de las empresas, lo que se traduce en una mejora en los resultados empresariales y en la motivaci\u00f3n de los empleados y empleadas.<\/p>\n Pero, sobre todo, la inclusi\u00f3n laboral es la mejor f\u00f3rmula para que las personas con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales mejoren su calidad de vida, adquiriendo un incremento en sus cuotas de responsabilidad, de autoestima, de actividad, de sociabilidad y de autonom\u00eda personal.<\/p>\n M\u00e1s de 20 a\u00f1os con la metodolog\u00eda Empleo con Apoyo<\/strong><\/p>\n Fue en el a\u00f1o 2002 cuando las entidades Down en Galicia comenzaron a desarrollar el programa Empleo Con Apoyo, dise\u00f1ado para atender espec\u00edficamente las necesidades y barreras que las personas con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales encuentran a la hora de intentar acceder al mercado laboral ordinario.<\/p>\n Este modelo se basa en un sistema estructurado de apoyos y acompa\u00f1amientos para guiar a las personas demandantes de empleo a trav\u00e9s de todo el proceso de inserci\u00f3n socio-laboral y asegurar su correcta incorporaci\u00f3n al puesto de trabajo. De este modo, las personas que se incorporan a un nuevo empleo cuentan con el apoyo de un preparador o preparadora laboral que se encarga de llevar a cabo una formaci\u00f3n espec\u00edfica en el propio puesto de trabajo, para que la persona empleada pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecuci\u00f3n de las tareas. El apoyo tambi\u00e9n se centra en la potenciaci\u00f3n de la interacci\u00f3n social con los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de trabajo y en la mediaci\u00f3n en la relaci\u00f3n con ellos para que se desarrolle de manera positiva y natural.<\/p>\n Se trata, en definitiva, de prestar a las personas con discapacidad intelectual los medios, los recursos y los apoyos necesarios que faciliten su participaci\u00f3n en el mercado laboral de su comunidad de la misma manera que el resto de ciudadanos y ciudadanas, favoreciendo, de este modo, su incorporaci\u00f3n o su estabilidad laboral y, de forma m\u00e1s extensa, su inclusi\u00f3n social.<\/p>\n Avalada por sus buenos resultados, esta metodolog\u00eda se est\u00e1 consolidando como una estupenda f\u00f3rmula de inserci\u00f3n laboral para aquellos colectivos con m\u00e1s dificultades a la hora de encontrar un trabajo y supone una alternativa id\u00f3nea a las f\u00f3rmulas de empleo protegido, basadas en una filosof\u00eda claramente asistencial y concebidas con un car\u00e1cter instrumental y no como perpetradora del cambio ni como soluci\u00f3n final al problema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La asociaci\u00f3n Down Ourense ha recibido el reconocimiento del Banco Sabadell y Sabadell Asset Management – Grupo Amundi al ser seleccionado su programa de Formaci\u00f3n laboral y Empleo Con Apoyo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10333,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"give_campaign_id":0,"footnotes":""},"categories":[121,127],"tags":[217,234],"class_list":["post-10335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-down-ourense-hemeroteca-es","category-formacion-e-emprego-hemeroteca-hemeroteca-es","tag-empleo-con-apoyo","tag-formacion-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n