{"id":11300,"date":"2026-04-29T08:22:41","date_gmt":"2026-04-29T06:22:41","guid":{"rendered":"https:\/\/downgalicia.org\/?p=11300"},"modified":"2026-04-29T08:24:32","modified_gmt":"2026-04-29T06:24:32","slug":"el-movimiento-down-galicia-reivindica-el-valor-del-empleo-inclusivo-y-presenta-sus-mejores-datos-historico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/downgalicia.org\/es\/el-movimiento-down-galicia-reivindica-el-valor-del-empleo-inclusivo-y-presenta-sus-mejores-datos-historico\/","title":{"rendered":"El Movimiento Down Galicia reivindica el valor del empleo inclusivo y presenta sus mejores datos hist\u00f3rico"},"content":{"rendered":"<p>Con motivo del D\u00eda Internacional de las Personas Trabajadoras, que se conmemora este viernes 1 de mayo en todo el mundo, las entidades que forman parte de <strong>Down Galicia quieren hacer un llamamiento al empresariado gallego para seguir impulsando la inclusi\u00f3n laboral de las personas con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales<\/strong>. Tras cerrar un 2025 con cifras r\u00e9cord, la Federaci\u00f3n invita a empresas y administraciones a confiar en un modelo que ha demostrado ser la herramienta m\u00e1s eficaz para la inclusi\u00f3n real del colectivo en el mercado de trabajo ordinario.<\/p>\n<p>El apoyo del tejido empresarial es crucial para que el futuro de la sociedad se base en la igualdad, equidad e inclusi\u00f3n de todas las personas. En un mundo cada vez m\u00e1s diverso, el empleo inclusivo se ha convertido en una necesidad para las empresas y las administraciones que buscan no solo fomentar la diversidad, sino tambi\u00e9n ofrecer oportunidades en igualdad de condiciones a todas las personas, independientemente de sus caracter\u00edsticas personales.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Un 2025 de m\u00e1ximos hist\u00f3ricos en el empleo ordinario<\/strong><\/p>\n<p>El balance del \u00faltimo a\u00f1o deja constancia del creciente inter\u00e9s de las personas con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales por formar parte activa de la sociedad a trav\u00e9s del desempe\u00f1o laboral. En total, <strong>270 personas usuarias<\/strong> participaron en el programa de Empleo con Apoyo, la cifra m\u00e1s alta desde que se puso en marcha esta iniciativa hace m\u00e1s de dos d\u00e9cadas.<\/p>\n<p>En lo que respecta a los hitos conseguidos durante el pasado ejercicio, un total de <strong>228 personas<\/strong> (el <strong>84,4%<\/strong> de las personas inscritas en la bolsa de empleo) accedieron a un puesto de trabajo, generando un volumen de <strong>254 contratos laborales<\/strong>. Estos datos reflejan una notable estabilidad, ya que las contrataciones de car\u00e1cter <strong>indefinido<\/strong> representaron m\u00e1s del <strong>81,5%<\/strong> del total \u2014superando las cifras del a\u00f1o anterior\u2014 y se registraron <strong>7 pr\u00f3rrogas<\/strong> de contratos. Asimismo, si se computan tanto los contratos como las <strong>38 formaciones pr\u00e1cticas<\/strong> llevadas a cabo en el a\u00f1o, la cifra de personas participantes que contaron con una oportunidad real en el mercado laboral ordinario se eleva hasta el 91,1%.<\/p>\n<p>En cuanto a la <strong>distribuci\u00f3n por localidades<\/strong>, se observa que fueron 84 personas las que trabajaron en 2025 en la zona de Vigo, 40 en A Coru\u00f1a, 26 en Ourense, 22 en Pontevedra, 22 en Lugo, 20 en el \u00e1rea de Compostela y 14 en la zona de Ferrolterra.<\/p>\n<p>Estas 228 personas <strong>pudieron adquirir experiencia en puestos<\/strong> tan variados como auxiliar de biblioteca, preparaci\u00f3n de pedidos online, atenci\u00f3n al cliente, dependiente de tienda, conserje, reponedor, personal de servicios generales del Sergas, operador de log\u00edstica, celador, pe\u00f3n industrial, auxiliar t\u00e9cnico termal, personal de eventos, expendedor de fuel, recepcionista, masajista, auxiliar administrativo, auxiliar de farmacia, pinche de cocina, ordenanza, monitor de comedor escolar, limpieza o personal de cafeter\u00eda, entre muchos otros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Una metodolog\u00eda consolidada y transformadora<\/strong><\/p>\n<p>Desde el a\u00f1o 2002, Down Galicia apuesta por el <strong>Empleo con Apoyo<\/strong> como alternativa al empleo protegido. Este modelo se basa en un <strong>sistema estructurado de apoyos y acompa\u00f1amientos <\/strong>para guiar a las personas demandantes de empleo a trav\u00e9s de todo el proceso de inserci\u00f3n socio-laboral y asegurar su correcta incorporaci\u00f3n al puesto de trabajo. De este modo, <strong>las personas que se incorporan a un nuevo empleo cuentan con el apoyo de un preparador o preparadora laboral<\/strong> que se encarga de llevar a cabo una formaci\u00f3n espec\u00edfica en el propio puesto de trabajo, para que la persona empleada pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecuci\u00f3n de las tareas. El apoyo tambi\u00e9n se centra en la potenciaci\u00f3n de la interacci\u00f3n social con los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de trabajo y en la mediaci\u00f3n en la relaci\u00f3n con ellos para que se desarrolle de manera positiva y natural.<\/p>\n<p>Pero el Empleo con Apoyo no solo beneficia a la persona trabajadora al aumentar su autonom\u00eda, autoestima y calidad de vida, sino que impacta positivamente en la empresa contratante al fomentar entornos m\u00e1s diversos, creativos y productivos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>El reto de la inclusi\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n<p>A pesar de estos excelentes resultados en Galicia, el acceso al trabajo ordinario sigue siendo uno de los grandes retos pendientes. Seg\u00fan datos de la Federaci\u00f3n Down Espa\u00f1a, <strong>solo el 22% de las personas con s\u00edndrome de Down tienen empleo<\/strong> en nuestro pa\u00eds, y de ese grupo, apenas un 5% trabaja en el mercado ordinario. A nivel europeo, la situaci\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s compleja, con un 95% de desempleo en el colectivo seg\u00fan la Asociaci\u00f3n Europea del S\u00edndrome de Down (EDSA).<\/p>\n<p>Sin embargo, cabe resaltar que el empleo inclusivo est\u00e1 avalado por la Convenci\u00f3n Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad, ratificado hace 20 a\u00f1os por Espa\u00f1a, que en su art\u00edculo 27 indica que <em>\u201cLos Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las dem\u00e1s; eso incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Por todo esto, <strong>Down Galicia insta a seguir apostando por pol\u00edticas de igualdad y por la cooperaci\u00f3n del tejido empresarial para que el empleo digno y accesible sea un derecho efectivo para todas las personas<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Down Espa\u00f1a reclama el adelanto en la edad de jubilaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la Federaci\u00f3n Down Espa\u00f1a quiere aprovechar esta se\u00f1alada fecha para solicitar una reforma de la Ley General de la Seguridad Social para adelantar la edad de jubilaci\u00f3n de las personas con s\u00edndrome de Down a los 42-45 a\u00f1os. Esta reclamaci\u00f3n se fundamenta en el principio de proporcionalidad, ya que la esperanza de vida de este colectivo se sit\u00faa en torno a los 65 a\u00f1os, frente a los 83 de la poblaci\u00f3n general. Seg\u00fan el presidente de la entidad, Mateo San Segundo, el objetivo es garantizar el derecho a un tiempo de jubilaci\u00f3n equivalente al del resto de la ciudadan\u00eda, cumpliendo as\u00ed con la Convenci\u00f3n Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.<\/p>\n<p>La organizaci\u00f3n se\u00f1ala que la normativa actual (Real Decreto 370\/2023), que permite la jubilaci\u00f3n a los 56 a\u00f1os para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 45%, es insuficiente para este colectivo debido a su envejecimiento prematuro, que afecta especialmente a su capacidad cognitiva y calidad de vida a partir de los 40 a\u00f1os. Adem\u00e1s, denuncian que las personas con s\u00edndrome de Down suelen tener una vida laboral m\u00e1s breve y precaria, marcada por una incorporaci\u00f3n tard\u00eda al mercado de trabajo y puestos de menor cualificaci\u00f3n, menor remuneraci\u00f3n y a tiempo parcial.<\/p>\n<p>Para revertir esta situaci\u00f3n, Down Espa\u00f1a tambi\u00e9n insta a las Administraciones P\u00fablicas a impulsar pol\u00edticas de Empleo con Apoyo y a fomentar la inserci\u00f3n laboral temprana. Con el objetivo de conseguir el respaldo social necesario para estas demandas, la entidad ha puesto en marcha una campa\u00f1a de recogida de firmas a trav\u00e9s de su p\u00e1gina web oficial: <a href=\"https:\/\/colabora.sindromedown.org\/jubilacion-anticipada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/colabora.sindromedown.org\/jubilacion-anticipada<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con motivo del D\u00eda Internacional de las Personas Trabajadoras, que se conmemora este viernes 1 de mayo en todo el mundo, las entidades que forman parte de Down Galicia quieren 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