<\/p>\n
Un total de 172 personas participantes en el programa de Empleo con Apoyo de la Federaci\u00f3n Down Galicia estuvieron contratadas en empresas ordinarias de su entorno durante el a\u00f1o 2021<\/strong>. Este dato es casi id\u00e9ntico al obtenido en el mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior, donde se constat\u00f3 una bajada significativa en el n\u00famero de contrataciones con respecto a a\u00f1os anteriores, siendo evidente la continuaci\u00f3n de los efectos negativos de la COVID-19 en el proceso de inserci\u00f3n laboral de las personas con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales.<\/p>\n Por otra parte, el porcentaje de personas usuarias de la bolsa de empleo de Down Galicia que tuvieron acceso a un puesto de trabajo en este per\u00edodo descendi\u00f3 hasta quedar en el 67,7%. Adem\u00e1s de la relaci\u00f3n entre este descenso y el n\u00famero de contrataciones, este bajo porcentaje tambi\u00e9n tiene su origen en el elevado n\u00famero de participantes en el programa, que en esta ocasi\u00f3n ascendi\u00f3 a las 254 personas usuarias, dejando constancia de la importancia que las personas con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales le otorgan a tener un empleo.<\/p>\n En cuanto a la distribuci\u00f3n por localidades<\/strong>, se observa que fueron 64 personas las que trabajaron en 2021 en la zona de Vigo, 31 en A Coru\u00f1a, 18 en Lugo, 16 en Pontevedra, 16 en Ourense, 16 en el \u00e1rea de Compostela y 11 en la zona de Ferrolterra.<\/p>\n Estas 172 personas firmaron un total de 188 contratos de trabajo<\/strong>, mediante los que los trabajadores y trabajadoras pudieron adquirir experiencia en<\/strong> puestos<\/strong> tan variados como masajista, dependiente, auxiliar de reposter\u00eda, auxiliar administrativo, pe\u00f3n forestal, atenci\u00f3n al cliente, pe\u00f3n electricista, telefonista, ordenanza, limpieza de playas, operario de producci\u00f3n, azafata o mantenimiento de instalaciones deportivas, entre muchos otros.<\/p>\n Despuntan en este per\u00edodo el n\u00famero de pr\u00f3rrogas de los contratos<\/strong> y las transformaciones de los mismos en indefinidos<\/strong>, que llegan a 21 y la 7 respectivamente. Estos datos ponen claramente de manifiesto la eficacia de las personas con discapacidad intelectual en sus puestos de trabajo, demostrando que tienen capacidades m\u00e1s que suficientes para superar el reto que les propone la sociedad en cuanto al trabajo inclusivo.<\/p>\n Destaca tambi\u00e9n el elevado n\u00famero de<\/strong> pr\u00e1cticas formativas<\/strong> realizadas por los usuarios y usuarias de las entidades Down en Galicia (49), con las que refuerzan su motivaci\u00f3n hacia el empleo y mejoran sus habilidades socio-laborales. Sumando contratos y pr\u00e1cticas, casi el 75% de las personas usuarias del programa de empleo de Down Galicia contaron con una oportunidad en el \u00e1mbito laboral el pasado a\u00f1o.<\/p>\n No obstante, los principales escollos<\/strong> para el colectivo de personas con discapacidad intelectual siguen siendo la inestabilidad, la temporalidad en las contrataciones y la corta duraci\u00f3n de sus jornadas de trabajo<\/strong>.<\/p>\n Adem\u00e1s, debido a la situaci\u00f3n de crisis sanitaria y social que estamos viviendo desde marzo de 2020, 35 personas<\/strong> con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales usuarias de las entidades Down de Galicia estuvieron durante alg\u00fan momento del a\u00f1o en situaci\u00f3n de ERTE<\/strong>, quedando a\u00fan algunas de ellas sin reincorporarse a sus puestos de trabajo.<\/p>\n Sin embargo, aunque desde hace unos a\u00f1os podemos observar c\u00f3mo se alcanzan buenos datos en la inserci\u00f3n del colectivo, el acceso a un puesto de trabajo de forma normalizada sigue siendo uno de los grandes retos<\/strong> de las entidades que trabajan a favor de la inclusi\u00f3n laboral en la empresa ordinaria.<\/p>\n <\/p>\n Acceso al Empleo P\u00fablico<\/strong><\/p>\n Es importante destacar que el acceso de las personas con discapacidad intelectual al empleo ordinario no es \u00fanicamente una cuesti\u00f3n relacionada con la empresa privada. De hecho, uno de los principales retos a los que se enfrentan hoy en d\u00eda est\u00e1 relacionado con el acceso al empleo p\u00fablico, donde, a pesar del aumento en el n\u00famero de convocatorias espec\u00edficas para el colectivo, \u00e9stas contin\u00faan siendo a\u00fan insuficientes<\/strong>.<\/p>\n Por otra parte, debemos ser conscientes de que el abanico de personas con discapacidad intelectual es muy amplio<\/strong>. Por tanto, esta realidad tiene que ser tenida en cuenta<\/strong> a la hora de realizar estas convocatorias, que deber\u00edan introducir medidas de discriminaci\u00f3n positivas en los requisitos de las mismas. De este modo, se garantizar\u00eda la igualdad de oportunidades de todas las personas con discapacidad intelectual en el acceso a las plazas reservadas.<\/p>\n Asimismo, tambi\u00e9n es necesaria una\u00a0 flexibilizaci\u00f3n en el resto de criterios de acceso a estas plazas<\/strong>, pues, a pesar de que las personas con s\u00edndrome de Down son perfectamente capaces de realizar las tareas encomendadas en el puesto de trabajo y de superar los procesos selectivos, no pueden acceder a los mismos porque priman m\u00e1s los requisitos m\u00ednimos, como puede ser una titulaci\u00f3n en Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria, que la trayectoria educativa de la persona.<\/p>\n <\/p>\n Otros retos pendientes<\/strong><\/p>\n Tras varios a\u00f1os con n\u00fameros muy positivos en lo relativo a contrataciones y mejoras laborales, la crisis sanitaria derivada de la pandemia de la COVID-19 supuso un estancamiento en la situaci\u00f3n del colectivo<\/strong>. Y es que m\u00e1s all\u00e1 de los datos expuestos anteriormente, nos encontramos con un grupo de personas usuarias de edad m\u00e1s avanzada que contaban con un empleo indefinido estable y que ahora, teniendo en cuenta el envejecimiento prematuro de las personas con s\u00edndrome de Down, ser\u00e1 complicado que puedan volver a incorporarse al mercado de trabajo.<\/p>\n Por otro lado, este envejecimiento prematuro, evidenciado ya en distintos estudios, nos acerca a una nueva realidad: la necesidad de anticipar la edad de jubilaci\u00f3n de las personas con s\u00edndrome de Down, teniendo de esta forma el derecho de optar a la misma en el caso de ser necesario<\/strong>. Al igual que en cuestiones de salud, las personas mayores de 40 a\u00f1os pertenecientes al colectivo deber\u00edan ser consideradas de forma similar al grupo de poblaci\u00f3n general de m\u00e1s de 60 a\u00f1os de edad y, por tanto, se debe dar respuesta a las necesidades relativas a esta etapa post-laboral.<\/p>\n <\/p>\n 20 a\u00f1os con la metodolog\u00eda Empleo con Apoyo<\/strong><\/p>\n Fue en el a\u00f1o 2002 cuando las entidades Down en Galicia comenzaron a desarrollar el programa Empleo con Apoyo, dise\u00f1ado para atender espec\u00edficamente las necesidades y barreras que las personas con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales encuentran a la hora de intentar acceder al mercado laboral ordinario.<\/p>\n Este modelo se basa en un sistema estructurado de apoyos y acompa\u00f1amientos<\/strong> para guiar a las personas demandantes de empleo a trav\u00e9s de todo el proceso de inserci\u00f3n socio-laboral y asegurar su correcta incorporaci\u00f3n al puesto de trabajo. De este modo, las personas que se incorporan a un nuevo empleo cuentan con el apoyo de un preparador o preparadora laboral<\/strong> que se encarga de llevar a cabo una formaci\u00f3n espec\u00edfica en el propio puesto de trabajo, para que la persona empleada pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecuci\u00f3n de las tareas. El apoyo tambi\u00e9n se centra en la potenciaci\u00f3n de la interacci\u00f3n social con los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de trabajo y en la mediaci\u00f3n en la relaci\u00f3n con ellos para que se desarrolle de manera positiva y natural.<\/p>\n Se trata, en definitiva, de prestar a las personas con discapacidad intelectual los medios, los recursos y los apoyos necesarios que faciliten su participaci\u00f3n en el mercado laboral de su comunidad de la misma manera que el resto de ciudadanos y ciudadanas, favoreciendo, de este modo, su incorporaci\u00f3n o su estabilidad laboral y, de forma m\u00e1s extensa, su inclusi\u00f3n social.<\/p>\n Avalada por sus buenos resultados, esta metodolog\u00eda se est\u00e1 consolidando como una estupenda f\u00f3rmula de inserci\u00f3n laboral para aquellos colectivos con m\u00e1s dificultades a la hora de encontrar un trabajo y supone una alternativa id\u00f3nea a las f\u00f3rmulas de empleo protegido<\/strong>, basadas en una filosof\u00eda claramente asistencial y concebidas con un car\u00e1cter instrumental y no como perpetradora del cambio ni como soluci\u00f3n final al problema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un total de 172 personas participantes en el programa de Empleo con Apoyo de la Federaci\u00f3n Down Galicia estuvieron contratadas en empresas ordinarias de su entorno durante el a\u00f1o 2021. 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