Un total de 177 personas participantes en el programa de Empleo con Apoyo de la Federaci\u00f3n Down Galicia, estuvieron contratadas en empresas ordinarias de su entorno durante el a\u00f1o 2019. Este dato constata la mejora en la inserci\u00f3n laboral de las personas con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales, ya que el n\u00famero total de personas usuarias del servicio que contaron con una oportunidad laboral creci\u00f3 un 23% con respeto al mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior, elevando as\u00ed a 6 los a\u00f1os en los que este n\u00famero va en aumento.<\/p>\n
Aun as\u00ed, solamente el 72,5% de las personas que conforman la bolsa de empleo de Down Galicia tuvieron acceso a un puesto de trabajo en este per\u00edodo. Este bajo porcentaje viene dado por el elevado n\u00famero de participantes en el programa, que en esta ocasi\u00f3n ascendi\u00f3 a las 244 personas usuarias, dejando constancia de la importancia que las personas con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales le otorgan a tener un empleo. Y es que la inclusi\u00f3n laboral contribuye de manera eficaz a eliminar los t\u00f3picos que tradicionalmente se le atribuyen la este colectivo, siendo adem\u00e1s una muy buena manera de que las personas con discapacidad tengan una imagen m\u00e1s positiva y \u00fatil de s\u00ed mismos.<\/p>\n
A trav\u00e9s de estas contrataciones, los trabajadores y trabajadoras pudieron adquirir experiencia en puestos tan variados como masajista, dependiente, recepcionista, conserje, auxiliar de farmacia, operario de f\u00e1brica o camarero, entre muchos otros.<\/p>\n
En cuanto a la distribuci\u00f3n por localidades, se observa que fueron 65 personas las que trabajaron en este 2019 en la zona de Vigo, 23 en Ourense, 20 en A Coru\u00f1a, 18 en las \u00e1reas de Compostela y de Pontevedra, 17 en Lugo y 16 en la zona de Ferrolterra, mejorando las cifras con respeto al a\u00f1o anterior en todas las localidades y demostrando de este modo la utilidad y la aceptaci\u00f3n de esta metodolog\u00eda entre el tejido empresarial privado.<\/p>\n
No obstante, el principal escollo para el colectivo de personas con discapacidad intelectual sigue siendo la inestabilidad y la temporalidad en las contrataciones. As\u00ed, las 177 personas que tuvieron una oportunidad laboral durante lo pasado a\u00f1o contaron con un total de 206 contratos, lo que pone de manifiesto la corta duraci\u00f3n de las contrataciones en muchos de los casos.<\/p>\n
Como contrapartida figuran las pr\u00f3rrogas de los contratos y las transformaciones de los mismos en indefinidos, que se elevan a 17 y la 16 respectivamente, lo que demuestra el buen hacer de los trabajadores y trabajadoras en sus puestos de trabajo.<\/p>\n
Destaca tambi\u00e9n el elevado n\u00famero de pr\u00e1cticas formativas realizadas por los usuarios y usuarias de las entidades Down en Galicia (67), con las que refuerzan su motivaci\u00f3n hacia el empleo y mejoran sus habilidades socio-laborales. Sumando contratos y pr\u00e1cticas, casi el 82% de las personas usuarias del programa de empleo de Down Galicia contaron con una oportunidad en el \u00e1mbito laboral el pasado a\u00f1o.<\/p>\n
Sin embargo, aunque se constata que los datos siguen una tendencia ascendente desde hace unos a\u00f1os, el acceso a un puesto de trabajo de forma normalizada sigue siendo uno de los grandes retos de las entidades que trabajan a favor de la inclusi\u00f3n laboral en la empresa ordinaria.<\/p>\n
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Acceso al Empleo P\u00fablico<\/strong><\/p>\n El Diario Oficial de Galicia public\u00f3 el pasado mes de febrero la adjudicaci\u00f3n de plazas, reservadas en exclusiva para personas con discapacidad intelectual, en la categor\u00eda de celador\/a. Una de ellas ser\u00e1 para Carmen Brage Eibe, una mujer con discapacidad intelectual miembro de Teima Down Ferrol, que se muestra \u201cmuy contenta y con muchas ganas de empezar\u201d.<\/p>\n Comenz\u00f3 a prepararse hace dos a\u00f1os y, aunque al principio ten\u00eda sus dudas de si ser\u00eda capaz de superar un proceso selectivo de estas caracter\u00edsticas, con constancia y trabajo dej\u00f3 patente que s\u00ed. Durante meses, con el esfuerzo por bandera, Carmen dedic\u00f3 muchas horas de su d\u00eda a d\u00eda al estudio de esta oposici\u00f3n.<\/p>\n “Aun no me lo creo, hasta que comience y me vea en el ajo…\u201d, comenta con felicidad. \u201cNo lo esperaba, porque todo el mundo dec\u00eda que hab\u00eda gente que llevaba prepar\u00e1ndose 7 u 8 a\u00f1os, pero despu\u00e9s de hacer el primer examen vi que ten\u00eda posibilidades\u201d.<\/p>\n Por otra parte, el pasado a\u00f1o tuvo lugar tambi\u00e9n el proceso selectivo para el ingreso en la agrupaci\u00f3n profesional del personal funcionario subalterno de la Administraci\u00f3n general de la Comunidad Aut\u00f3noma de Galicia, destinado tambi\u00e9n a personas con discapacidad intelectual. En esta ocasi\u00f3n, ninguna persona usuaria de las entidades Down de Galicia consigui\u00f3 una plaza, destacando todas ellas la dificultad del ejercicio formulado.<\/p>\n Cada a\u00f1o son m\u00e1s las personas usuarias de entidades Down interesadas en participar en estos procesos selectivos. Todas ellas pasan meses, o incluso a\u00f1os, prepar\u00e1ndose y esforz\u00e1ndose al m\u00e1ximo, evidenciando de este modo el inter\u00e9s del colectivo por el acceso al mercado laboral.<\/p>\n El acceso al empleo p\u00fablico para las personas con discapacidad intelectual en general, y con el s\u00edndrome de Down, en particular, es una de las reivindicaciones hist\u00f3ricas de la Federaci\u00f3n Down Galicia.<\/p>\n <\/p>\n La metodolog\u00eda Empleo con Apoyo<\/strong><\/p>\n Desde hace casi 20 a\u00f1os, las entidades Down en Galicia desarrollan el programa Empleo con Apoyo, dise\u00f1ado para atender espec\u00edficamente las necesidades y barreras que las personas con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales encuentran a la hora de intentar acceder al mercado laboral ordinario.<\/p>\n Este modelo se basa en un sistema estructurado de apoyos y acompa\u00f1amientos para guiar a las personas demandantes de empleo a trav\u00e9s de todo el proceso de inserci\u00f3n socio-laboral y asegurar su correcta incorporaci\u00f3n al puesto de trabajo. De este modo, las personas que se incorporan a un puesto, cuentan con el apoyo de un preparador o preparadora laboral que se encarga de llevar a cabo una formaci\u00f3n espec\u00edfica en el propio puesto de trabajo, para que el trabajador o trabajadora pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecuci\u00f3n de las tareas. El apoyo tambi\u00e9n se centra en la potenciaci\u00f3n de la interacci\u00f3n social con los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de trabajo y en la mediaci\u00f3n en la relaci\u00f3n con ellos para que se desarrolle de manera positiva y natural.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un total de 177 personas participantes en el programa de Empleo con Apoyo de la Federaci\u00f3n Down Galicia, estuvieron contratadas en empresas ordinarias de su entorno durante el a\u00f1o 2019. Este dato constata la mejora en la inserci\u00f3n laboral de…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6183,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"give_campaign_id":0,"footnotes":""},"categories":[129,127,71],"tags":[],"class_list":["post-6182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-down-galicia-hemeroteca-es","category-formacion-e-emprego-hemeroteca-hemeroteca-es","category-noticias-sindrome-de-down-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n