La metodolog\u00eda de empleo con apoyo est\u00e1 erigi\u00e9ndose como una estupenda f\u00f3rmula de inserci\u00f3n laboral para aquellos colectivos con m\u00e1s dificultades a la hora de encontrar un trabajo. Un claro ejemplo es la reciente contrataci\u00f3n de\u00a0 Xiana Moreira, usuaria del programa de Empleo con Apoyo de Down Pontevedra \u201cXuntos\u201d, en una empresa pontevedresa del sector audiovisual.<\/p>\n
Matriuska Producciones se encuentra inmersa en el rodaje de las pel\u00edculas documentales \u201cA media voz\u201d y \u201cQu\u00e9\u00a0 hicimos mal\u201d y, habida cuenta del alto volumen de trabajo existente, la productora decidi\u00f3 contar con Xiana para llevar a cabo las tareas de ayudante de producci\u00f3n.<\/p>\n
As\u00ed, a principios de este mes,\u00a0 Xiana firm\u00f3 un contrato a jornada parcial por obra y servicio para dar soporte en la grabaci\u00f3n de los dos documentales en los pr\u00f3ximos meses de abril y mayo. En esta ocasi\u00f3n, acudir\u00e1 todos los lunes y mi\u00e9rcoles a la oficina que Matriuska Producciones tiene en la ciudad pontevedresa, y sus funciones se centrar\u00e1n en dar apoyo al resto del equipo de producci\u00f3n.<\/p>\n
Esta es ya la segunda ocasi\u00f3n en la que esta joven forma parte del equipo de trabajo de Matriuska Producciones, ya que, tras la firma de un convenio de colaboraci\u00f3n entre la productora y Down Pontevedra \u201cXuntos\u201d el pasado a\u00f1o, realiz\u00f3 unas pr\u00e1cticas formativas en la productora en ese mismo puesto.<\/p>\n
Xiana acogi\u00f3 su contrato de trabajo con motivaci\u00f3n y responsabilidad y dice estar \u201cencantada con esta oportunidad laboral\u201d. Ahora acude a su nuevo puesto de trabajo contando con el apoyo de su preparadora laboral, quien asegura que la inserci\u00f3n laboral en la empresa se desarrolle con \u00e9xito.<\/p>\n
Desde el a\u00f1o 2002, las entidades Down en Galicia desarrollan el programa Empleo con Apoyo, dise\u00f1ado para atender espec\u00edficamente las necesidades y barreras que las personas con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales encuentran a la hora de intentar acceder al mercado laboral ordinario.<\/p>\n
Este modelo se basa en un sistema estructurado de apoyos y acompa\u00f1amientos para guiar a las personas demandantes de empleo a trav\u00e9s de todo el proceso de inserci\u00f3n socio-laboral y asegurar su correcta incorporaci\u00f3n al puesto de trabajo. De este modo, las personas que se incorporan a un puesto, cuentan con el apoyo de un preparador o preparadora laboral que se encarga de llevar a cabo una formaci\u00f3n espec\u00edfica en el propio puesto de trabajo, para que el trabajador o trabajadora pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecuci\u00f3n de las tareas. El apoyo tambi\u00e9n se centra en la potenciaci\u00f3n de la interacci\u00f3n social con los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de trabajo y en la mediaci\u00f3n en la relaci\u00f3n con ellos para que se desarrolle de manera positiva y natural.<\/p>\n
Cada vez es m\u00e1s habitual que nuevos sectores profesionales abran sus puertas a la inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad, lo que es una clara se\u00f1al de que nuestra sociedad va avanzando poco a poco hacia un verdadero modelo de sociedad inclusiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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