El verano de 2017 lleg\u00f3 ya a su fin, pero dej\u00f3 un muy buen sabor de boca en muchas de las personas participantes en el programa de Empleo de las entidades Down de Galicia.<\/p>\n
Y es que en estos cuatro meses, los que van de junio a septiembre, 20 personas pertenecientes a las distintas entidades miembro de la Federaci\u00f3n Down Galicia, consiguieron un nuevo contrato de trabajo, prorrogaron el que ya ten\u00edan o mejoraron sus condiciones laborales. As\u00ed, en este per\u00edodo, se consiguieron 14 nuevas inserciones (4 en A Coru\u00f1a, 3 en Vigo y Lugo, y 2 en Pontevedra y Ferrol), 5 ampliaciones de contrato y 1 conversi\u00f3n en indefinido.<\/p>\n
Estas nuevas oportunidades se sumaron a los contratos vigentes en toda la comunidad gallega, siendo 129 las personas que estuvieron trabajando en alg\u00fan momento del per\u00edodo estival y, de estas, 113 lo hac\u00edan con un contrato indefinido.<\/p>\n
Los puestos de trabajo desempe\u00f1ados por los nuevos trabajadores y trabajadoras son bastante variados: manipulador de alimentos, operario de automoci\u00f3n, marinero, conserje, azafato de eventos, promotora de productos, auxiliar administrativo, auxiliar de comedor, especialista en electr\u00f3nica,… Lo que no hace m\u00e1s que poner de manifiesto que las personas usuarias de la Federaci\u00f3n Down Galicia y sus entidades miembro pueden desarrollarse perfectamente en tropel de perfiles profesionales.<\/p>\n
Y en el otro lado de la balanza se encuentran las empresas. El colegio de abogados de Ferrol, la panader\u00eda A\u2019Devesa, Bodegas El Paraguas, Fundaci\u00f3n San Rosendo, el centro deportivo Be one, Alcampo o el Ayuntamiento de Agolada son algunas de las compa\u00f1\u00edas o instituciones que en este per\u00edodo estival apostaron por la incorporaci\u00f3n de personas con s\u00edndrome de Down y\/o discapacidad intelectual a sus equipos de trabajo.<\/p>\n
A estas oportunidades laborales tenemos que sumar 24 pr\u00e1cticas formativas, que sirvieron para que aquellas personas que las llevaron a cabo adquirieran una experiencia que favorecer\u00e1 sus futuras posibilidades de inserci\u00f3n en el mercado laboral ordinario.<\/p>\n
El acceso a un puesto trabajo es un derecho universalmente reconocido. Su desempe\u00f1o influye directamente en el modo en que una persona percibe a los dem\u00e1s y se percibe a s\u00ed misma. Tambi\u00e9n influye en el modo en que esa persona es percibida y valorada por la sociedad y, por supuesto, en el grado de libertad de que dispone en el aspecto econ\u00f3mico y social. De este modo, la actividad laboral, como fin de una trayectoria formativa, se ha convertido en uno de los principales canales de inserci\u00f3n social de las personas con discapacidad intelectual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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