El acceso a un puesto de trabajo es un derecho universalmente reconocido. Su desempe\u00f1o influye directamente en el modo en que una persona percibe a los dem\u00e1s y se percibe a s\u00ed misma. Tambi\u00e9n influye en el modo en que esa persona es percibida y valorada por la sociedad y, por supuesto, en el grado de libertad de que la persona dispone en el aspecto econ\u00f3mico y social. De este modo, la actividad laboral, como fin de una trayectoria formativa, se ha convertido en uno de los principales canales de inserci\u00f3n social de las personas con discapacidad intelectual.<\/p>\n
Es importante destacar que el acceso de las personas con discapacidad intelectual al empleo ordinario no es \u00fanicamente una cuesti\u00f3n relacionada con la empresa privada. De hecho, el Estado es el mayor empleador en la sociedad actual y, por lo tanto, el acceso al empleo p\u00fablico debe estar fundamentado sobre los principios de igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Por este motivo, representantes de la Federaci\u00f3n Down Galicia se reunieron el pasado mi\u00e9rcoles con Alfredo Garc\u00eda Rodr\u00edguez, Presidente de la Federaci\u00f3n Galega de Municipios e Provincias, con el objeto de tratar distintas cuestiones de inter\u00e9s relativas a la formaci\u00f3n y al empleo p\u00fablico.<\/p>\n
Entre otros temas, los participantes en la reuni\u00f3n debatieron sobre las posibles v\u00edas de contrataci\u00f3n que las administraciones locales y provinciales pueden llevar a cabo para incluir en el mercado de trabajo a las personas con discapacidad intelectual. Destaca de entre estas propuestas la necesidad de creaci\u00f3n de convocatorias independientes de empleo p\u00fablico para los integrantes de este colectivo.<\/p>\n
Desde Down Galicia queremos agradecer la buena predisposici\u00f3n de la Fegamp para abordar estos y otros temas de inter\u00e9s para la Federaci\u00f3n y sus entidades miembro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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