Durante el ejercicio 2014, un total de 123 personas con s\u00edndrome de Down y\/o discapacidad intelectual contaron al menos con un contrato de trabajo o con una pr\u00e1ctica laboral. Este dato supone que el 77,8% de las personas que participan en el programa de empleo con apoyo de las entidades Down en Galicia tuvo acceso a un puesto de trabajo en este per\u00edodo.<\/p>\n
Sin embargo, el principal escollo para el colectivo de personas con discapacidad intelectual sigue siendo la inestabilidad y la temporalidad en las contrataciones. As\u00ed, en el a\u00f1o 2014 en el marco del programa de empleo con apoyo, se firmaron un total de 139 contratos y 55 pr\u00e1cticas laborales \u2013a los que accedieron estas 123 personas- lo que pone de manifiesto la corta duraci\u00f3n de las contrataciones en muchos de los casos.<\/p>\n
Las personas participantes en el programa reciben una formaci\u00f3n y una preparaci\u00f3n laboral que les permite desempe\u00f1ar los puestos de trabajo m\u00e1s adecuados seg\u00fan las capacidades de cada uno. Sus perfiles laborales m\u00e1s habituales son los relativos al sector servicios -principalmente hosteler\u00eda y comercio-, y el sector de administraci\u00f3n y oficinas.<\/p>\n
Aunque en los \u00faltimos a\u00f1os, Down Galicia mantiene la tasa de personas activas en su programa de empleo en el 80%, lo cierto es que el acceso a un puesto de trabajo de forma normalizada y la falta de oportunidades siguen siendo los grandes retos de las entidades que trabajan a favor de la inclusi\u00f3n laboral en la empresa ordinaria.<\/p>\n
El derecho al trabajo es una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica de las personas con s\u00edndrome de Down y discapacidad intelectual, que fue recogido en el 2006 por la ONU en la Convenci\u00f3n Internacional sobre Derechos de Personas con Discapacidad \u2013ratificada por el Estado espa\u00f1ol el 3 de mayo de 2008-, y que en su art\u00edculo 27 reconoce \u201cel derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las dem\u00e1s, a condiciones de trabajo justas y favorables, y en particular a igualdad de oportunidades\u201d.<\/p>\n
Con respecto a la empresa ordinaria, se da la circunstancia de que en Espa\u00f1a se est\u00e1 incumpliendo con el cupo de inserci\u00f3n laboral fijado por la Ley General de Discapacidad (antigua LISMI), que obliga a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores a que reserven un 2% de sus puestos de trabajo a personas con alg\u00fan tipo de discapacidad. Seg\u00fan los \u00faltimos datos hechos p\u00fablicos a nivel estatal, la tasa de incumplimiento de esta ley por parte de las empresas se sit\u00faa en el 67%.<\/p>\n
En cuanto al empleo p\u00fablico, a nivel estatal se convocaron oposiciones en turno \u00fanico e independiente para personas con discapacidad intelectual por primera vez en el a\u00f1o 2012, con el objeto de cubrir 54 plazas de personal laboral fijo como Ayudante de Gesti\u00f3n e Servicios Comunes, de las que 3 correspond\u00edan a la Comunidad gallega, 2 en la provincia de A Coru\u00f1a y 1 en la de Lugo. En aquel momento, era un joven de Down Lugo el que consegu\u00eda la plaza en la provincia lucense. A nivel auton\u00f3mico, y tras a\u00f1os de demandas por parte de las entidades Down, el ejecutivo gallego acaba de aprobar en la oferta de empleo p\u00fablico, correspondiente a plazas de personal funcionario y laboral para el a\u00f1o 2015, una reserva de 6 plazas para el puesto de ordenanza a las que s\u00f3lo podr\u00e1n presentarse personas con discapacidad intelectual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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