En el \u00faltimo mes del ejercicio 2014, un total de 12 personas con s\u00edndrome de Down y discapacidad intelectual de las entidades Down en Galicia, accedieron a un puesto de trabajo o mejoraron las condiciones contractuales del que ya ten\u00edan en empresas ordinarias de su entorno.<\/p>\n
As\u00ed, en Pontevedra se contabilizaron 4 inserciones laborales. David, un joven con discapacidad intelectual acaba de firmar un contrato con McDonals para realizar tareas de ayudante de cocina y sala, tras superar un per\u00edodo de pr\u00e1cticas en el que mostr\u00f3 sus capacidades y competencias. En la misma ciudad, V\u00edctor y Diego consiguieron sendos puestos de trabajo como mozos de almac\u00e9n en Distribuciones Froiz para la elaboraci\u00f3n de cestas y lotes de Navidad. La cuarta inserci\u00f3n laboral es la de Adri\u00e1n que, durante dos meses y medio, desempe\u00f1ar\u00e1 el puesto de auxiliar administrativo en el Concello de Pontevedra, a trav\u00e9s de la asistencia t\u00e9cnica de la empresa Iternativa.<\/p>\n
En Ferrol, Cist\u00f3bal ha firmado un contrato como auxiliar de mantenimiento y servicios en el Grand Hotel de Ferrol, con una duraci\u00f3n de un ano.<\/p>\n
Tambi\u00e9n de duraci\u00f3n anual son los contratos de Adri\u00e1n y Juan Carlos para desempe\u00f1ar puestos de mantenimiento de instalaciones deportivas, concretamente en el Multiusos Fontes do Sar, en Santiago de Compostela.<\/p>\n
En Ourense, Jos\u00e9 Manuel y Adri\u00e1n desempe\u00f1ar\u00e1n puestos de ordenanza durante seis meses en instalaciones del Campus de Ourense, concretamente en el edificio jur\u00eddico social y en el polideportivo.<\/p>\n
Mientras en Lugo, A Coru\u00f1a y Vigo se contabilizaron sendas inserciones en Decathlon. En Lugo es Francisco el que acaba de entrar en la plantilla de Decathlon de esta ciudad por un per\u00edodo de 3 meses con posibilidad de continuidad. En A Coru\u00f1a, Laura tambi\u00e9n firm\u00f3 un contrato de las mismas caracter\u00edsticas, de 3 meses con posibilidad de continuidad.<\/p>\n
En Decathlon Vigo, fue contratada Romina tambi\u00e9n por tres meses. En esta ciudad, Decathlon tiene contratadas adem\u00e1s a tres personas m\u00e1s, a Nerea, que cuenta con un contrato indefinido desde 2013, a Sergio que se incorpor\u00f3 a la plantilla en julio y la de Esther cuya contrataci\u00f3n temporal por un per\u00edodo de seis meses acaba de ser renovada con un contrato indefinido.<\/p>\n
Concretamente en la ciudad de Vigo, la relaci\u00f3n entre Down Vigo y Decathlon tiene una larga trayectoria de colaboraci\u00f3n que comenz\u00f3 desde el mismo momento de la inauguraci\u00f3n de la tienda, en el a\u00f1o 2009, con 3 inserciones laborales. Desde entonces, y hasta la actualidad, fueron 26 las personas de Down Vigo contratadas.<\/p>\n
Conviene recordar que estas inserciones laborales son posibles gracias al servicio de Empleo con Apoyo que en Galicia llevan a cabo todas las entidades Down desde el a\u00f1o 2.002. el servicio, que mantiene buenos resultados de inserci\u00f3n a pesar de la crisis est\u00e1 orientado a facilitar que las personas con discapacidad tengan un trabajo en empresas ordinarias. Para que estas inserciones sean efectivas se cuenta con la figura de un preparador o preparadora laboral (profesional que se encarga de ense\u00f1ar las tareas a la persona con discapacidad en el\u00a0 puesto de trabajo), y que no supone coste alguno para la empresa. Este tipo de apoyo en el puesto es gradual y se va retirando hasta desaparecer por completo a medida que la persona con discapacidad va adquiriendo autonom\u00eda en sus tareas.<\/p>\n
Es necesario resaltar que la participaci\u00f3n, y cada vez mayor presencia, de las personas con discapacidad intelectual y s\u00edndrome de Down en las empresas ordinarias contribuye de forma eficaz a desterrar los t\u00f3picos que tradicionalmente se les atribuyen, resultando un modo sumamente eficaz de inclusi\u00f3n social. Contribuye, as\u00ed mismo, a propiciar un cambio de visi\u00f3n, de persona con discapacidad a trabajador o trabajadora, constat\u00e1ndose una importante implicaci\u00f3n de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de trabajo en la aceptaci\u00f3n de la diversidad.<\/p>\n
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