{"id":8554,"date":"2013-05-01T11:19:17","date_gmt":"2013-05-01T09:19:17","guid":{"rendered":"http:\/\/downgalicia.org.136-144-253-96.136-144-253-96.visualpublinet.com\/down-galicia-constata-una-disminucion-del-1217-en-la-empleabilidad-de-sus-miembros-durante-el-pasado-ano\/"},"modified":"2013-05-01T11:19:17","modified_gmt":"2013-05-01T09:19:17","slug":"down-galicia-constata-una-disminucion-del-1217-en-la-empleabilidad-de-sus-miembros-durante-el-pasado-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/downgalicia.org\/es\/down-galicia-constata-una-disminucion-del-1217-en-la-empleabilidad-de-sus-miembros-durante-el-pasado-ano\/","title":{"rendered":"Down Galicia constata una disminuci\u00f3n del 12,17% en la empleabilidad de sus miembros durante el pasado a\u00f1o"},"content":{"rendered":"<p><!--><\/p>\n<style>\nv:* {behavior:url(#default#VML);}\no:* {behavior:url(#default#VML);}\nw:* {behavior:url(#default#VML);}\n.shape 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Este dato supone una disminuci\u00f3n del 12,17% con respecto al a\u00f1o 2011.<\/p>\n<p>Pese al mencionado descenso, estos datos resultan particularmente destacables en el contexto de crisis econ\u00f3mica actual, en el que a pesar de la destrucci\u00f3n de puestos de trabajo a nivel general y del bajo \u00edndice de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad intelectual a nivel estatal, el modelo implementado desde el Movimiento Down Galicia desde el a\u00f1o 2002 para alcanzar la plena inclusi\u00f3n socio-laboral de estas personas, arroja resultados positivos a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\n<p><strong>La metodolog\u00eda Empleo con Apoyo<\/strong><\/p>\n<p>Empleo con Apoyo es un programa dise\u00f1ado para atender espec\u00edficamente las necesidades y barreras que las personas con s\u00edndrome de Down y discapacidad intelectual encuentran en el momento de intentar acceder al mercado laboral ordinario.<\/p>\n<p>Este modelo se basa en un sistema estructurado de apoyos y acompa\u00f1amientos para guiar a las personas demandantes de empleo a trav\u00e9s de todo el proceso de inserci\u00f3n socio-laboral y asegurar su correcta incorporaci\u00f3n al puesto de trabajo. De esta forma, las personas que se incorporan a un puesto, cuentan con el apoyo de un preparador laboral encargado de llevar a cabo una formaci\u00f3n espec\u00edfica en el propio puesto de trabajo, desarrollando estrategias de aprendizaje para que el trabajador pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecuci\u00f3n de las tareas. El apoyo tambi\u00e9n se centra en la potenciaci\u00f3n de la interacci\u00f3n social con los compa\u00f1eros de trabajo y en la mediaci\u00f3n en la relaci\u00f3n con ellos para que se desarrolle de forma positiva y natural.<\/p>\n<p>Paralelamente, las entidades Down realizan una labor de prospecci\u00f3n laboral con el fin de dar a conocer esta iniciativa entre el tejido empresarial y conseguir su colaboraci\u00f3n en lo que se refiere a inclusiones socio-laborales de este colectivo por medio de contratos y\/o pr\u00e1cticas laborales. En este sentido, la participaci\u00f3n y la cada vez mayor presencia de las personas con discapacidad intelectual en las empresas ordinarias contribuye de modo eficaz a desterrar los t\u00f3picos que tradicionalmente se les atribuye a este colectivo, resultando una forma sumamente eficaz de integraci\u00f3n social.<\/p>\n<p><strong>Ventajas de los programas de Empleo con Apoyo<\/strong><\/p>\n<p>Estos programas de inserci\u00f3n laboral, \u00a0adem\u00e1s de contribuir a la integraci\u00f3n social de las personas con diversidad funcional, implica un menor coste para el erario p\u00fablico, lo que supone un factor clave a tener en cuenta en el contexto de la actual crisis econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>As\u00ed, una persona que trabaja en un Centro Especial de Empleo le cuesta a la Administraci\u00f3n un m\u00ednimo de 7.500 euros\/a\u00f1o durante toda su vida laboral mientras que una persona que trabaja mediante Empleo con Apoyo cuesta el primer a\u00f1o 9.000 euros, el segundo 6.000 euros y el tercero y sucesivos 4.500 euros. Esto supone un 36% de ahorro respecto al empleo protegido si tomamos como ejemplo una vida laboral de 20 a\u00f1os y un 44 % de ahorro en una vida laboral de 30 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Hai que tener en cuenta, adem\u00e1s, que las personas con discapacidad intelectual que trabajan en la empresa ordinaria no suponen gasto alguno al Sistema de Atenci\u00f3n a l Dependencia (SAAD) y contribuyen de forma activa pagando impuestos al erario p\u00fablico y aportando sus cotizaciones al sistema de la Seguridad Social.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante el ejercicio 2012, las entidades que componen el Movimiento Down Galicia consiguieron que 105 personas con s\u00edndrome de Down y discapacidad intelectual contaran al menos con un contrato de trabajo o una pr\u00e1ctica laboral. 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