En el pasado ejercicio 2011, las siete entidades que conforman el Movimiento Down Galicia hicieron posible que 129 personas con el s\u00edndrome de Down y\/o discapacidade intelectual hab\u00edan contado alo menos con un contrato de trabajo o con una pr\u00e1ctica laboral. Este dato suponen un incremento del 5,7% con respeto al a\u00f1o 2010, destacando que el 41,5% de las contrataci\u00f3ns se corresponden con contratos indefinidos.<\/p>\n
Este dato resulta particularmente salientable en el contexto de crisis econ\u00f3mica actual, en el que a pesar de la destrucci\u00f3n de puestos de trabajo a nivel general y del bajo \u00edndice de contrataci\u00f3n de personas con discapacidade intelectual a nivel estatal, el modelo implementado desde el Movimiento Down Galicia desde el a\u00f1o 2002 para conseguir la plena inclusi\u00f3n socio-laboral de estas personas, est\u00e1 a producir resultados positivos que se incrementan a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\n
La metodolog\u00eda Empleo con Apoyo<\/strong> Este modelo se basa en un sistema estruturado de apoyos y acompa\u00f1amentos para guiar a las personas demandantes de empleo a trav\u00e9s de todo el proceso de inserci\u00f3n socio-laboral y asegurar su correcta incorporaci\u00f3n al puesto de trabajo. De este modo, las personas que se incorporan la un puesto, cuentan con el apoyo de un preparador laboral encargado de llevar a cabo una formaci\u00f3n espec\u00edfica en el propio puesto de trabajo, desarrollando estrategias de aprendizaje para que el trabajador pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada execuci\u00f3n de las tareas. El apoyo tambi\u00e9n se centra en la potenciaci\u00f3n de la interacci\u00f3n social con los compa\u00f1eros de trabajo y en la mediaci\u00f3n en la relaci\u00f3n con ellos para que se desarrolle de manera positiva y natural.<\/p>\n Paralelamente, las entidades Down realizan una labor de prospecci\u00f3n laboral con el fin de dar a conocer esta iniciativa entre el tejido empresarial y conseguir su colaboraci\u00f3n en el que se refiere la inclusiones socio-laborales de este colectivo por medio de contratos y\/o pr\u00e1cticas laborales. En este sentido, la participaci\u00f3n y la cada vez mayor presencia de las personas con discapacidade intelectual en las empresas comunes contribuye de manera eficaz a desterrar los t\u00f3picos que tradicionalmente se les atribuye la este colectivo, resultando una manera sumamente eficaz de integraci\u00f3n social. Contribuye, asimismo, a propiciar un cambio de visi\u00f3n, de persona con discapacidade a trabajador, constat\u00e1ndose una importante implicaci\u00f3n de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras en la aceptaci\u00f3n de la diversidade.<\/p>\n Otro dato salientable es que, gracias al \u00e9xito de esta iniciativa, cada vez m\u00e1s empresas que se comprometen con este programa tienen conocimiento previo del trabajo que se est\u00e1 llevando a cabo a trav\u00e9s de otras empresas que ya est\u00e1n colaborando con el incluso, hecho que se atribuye a los buenos resultados del servicio, aumentando la confianza en la metodolog\u00eda \u201cempleo con apoyo\u201d como una v\u00eda v\u00e1lida para la inserci\u00f3n socio-laboral de las personas con discapacidade intelectual.<\/p>\n
\nEmpleo con Apoyo es un programa dise\u00f1ado para atender especificamente las necesidades y barreras que las personas con el s\u00edndrome de Down y\/o discapacidade intelectual encuentran a la hora de intentar acceder al mercado laboral com\u00fan.<\/p>\n