A asociaci\u00f3n Down Ourense recibiu o reco\u00f1ecemento do Banco Sabadell e Sabadell Asset Management – Grupo Amundi ao ser seleccionado o seu programa de Formaci\u00f3n laboral e Emprego Con Apoio para recibir financiamento a trav\u00e9s do Fondo Sabadell Inversi\u00f3n \u00c9tica y Solidaria FI. Ao acto de entrega, celebrado este martes na sede corporativa de Banco Sabadell en Madrid, asistiu Susana Rodr\u00edguez Moreiras, xerente de Down Ourense.<\/p>\n
A entidade social ourens\u00e1 obtivo a trav\u00e9s desta convocatoria unha axuda de 13.488,79 euros, que beneficiou de maneira directa a 42 persoas con s\u00edndrome de Down e discapacidade intelectual. As persoas participantes no programa recibiron formaci\u00f3n para mellorar a s\u00faa empregabilidade e\/ou obtiveron apoio ou ferramentas nos seus postos de traballo para reforzar a s\u00faa autonom\u00eda laboral.<\/p>\n
O Fondo Sabadell Inversi\u00f3n \u00c9tica y Solidaria FI destinou 341.897 euros a 24 entidades de toda Espa\u00f1a nesta \u00faltima edici\u00f3n, tras recibir m\u00e1is de 200 solicitudes. As iniciativas seleccionadas abranguen non s\u00f3 a inserci\u00f3n laboral e social, sen\u00f3n tam\u00e9n a sa\u00fade, a educaci\u00f3n ou a atenci\u00f3n a persoas en situaci\u00f3n de vulnerabilidade.<\/p>\n
O acto do Banco Sabadell contou coa participaci\u00f3n do director xeral adxunto e director da Territorial Centro de Banco Sabadell, Jos\u00e9 Manuel Candela; o CIO de Sabadell Asset Management, Jos\u00e9 Antonio P\u00e9rez; o director de Negocio Institucional de Banco Sabadell, Jos\u00e9 Luis Montesino-Espartero; e a presidenta de Cruz Roja Espa\u00f1ola, Mar\u00eda del Mar Pageo. Susana Rodr\u00edguez Moreiras, xerente de Down Ourense, foi a encargada de recibir o reco\u00f1ecemento en forma de tal\u00f3n a favor da asociaci\u00f3n.<\/p>\n
A importancia da inclusi\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n Nun mundo cada vez m\u00e1is diverso, o emprego inclusivo converteuse nunha necesidade para as empresas e as administraci\u00f3ns que buscan non s\u00f3 fomentar a diversidade, sen\u00f3n tam\u00e9n ofrecer oportunidades en igualdade de condici\u00f3ns a t\u00f3dalas persoas, independentemente das s\u00faas caracter\u00edsticas persoais.<\/p>\n O emprego inclusivo non s\u00f3 contrib\u00fae a mellorar a calidade de vida das persoas coa s\u00edndrome de Down e outras discapacidades intelectuais, sen\u00f3n que tam\u00e9n ten un impacto positivo nas empresas que as contratan. A diversidade no lugar de traballo aumenta a creatividade, a innovaci\u00f3n e a produtividade das empresas, o que se traduce nunha mellora nos resultados empresariais e na motivaci\u00f3n dos empregados e empregadas.<\/p>\n Pero, sobre todo, a inclusi\u00f3n laboral \u00e9 a mellor f\u00f3rmula para que as persoas coa s\u00edndrome de Down e outras discapacidades intelectuais melloren a s\u00faa calidade de vida, adquirindo un incremento nas s\u00faas cotas de responsabilidade, de autoestima, de actividade, de sociabilidade e de autonom\u00eda persoal.<\/p>\n M\u00e1is de 20 anos coa metodolox\u00eda Emprego Con Apoio<\/strong><\/p>\n Foi no ano 2002 cando as entidades Down en Galicia comezaron a desenvolver o programa Emprego Con Apoio, dese\u00f1ado para atender especificamente as necesidades e barreiras que as persoas coa s\u00edndrome de Down e outras discapacidades intelectuais atopan \u00e1 hora de intentar acceder ao mercado laboral ordinario.<\/p>\n Este modelo bas\u00e9ase nun sistema estruturado de apoios e acompa\u00f1amentos para guiar \u00e1s persoas demandantes de emprego a trav\u00e9s de todo o proceso de inserci\u00f3n socio-laboral e asegurar a s\u00faa correcta incorporaci\u00f3n ao posto de traballo. Deste xeito, as persoas que se incorporan a un novo emprego contan co apoio dun preparador ou preparadora laboral que se encarga de levar a cabo unha formaci\u00f3n espec\u00edfica no propio posto de traballo, para que a persoa empregada poida ir adquirindo progresivamente unha adecuada execuci\u00f3n das tarefas. O apoio tam\u00e9n se centra na potenciaci\u00f3n da interacci\u00f3n social cos compa\u00f1eiros e compa\u00f1eiras de traballo e na mediaci\u00f3n na relaci\u00f3n con eles para que se desenvolva de maneira positiva e natural.<\/p>\n Tr\u00e1tase, en definitiva, de prestar \u00e1s persoas con discapacidade intelectual os medios, os recursos e os apoios necesarios que faciliten a s\u00faa participaci\u00f3n no mercado laboral da s\u00faa comunidade da mesma maneira que o resto de cidad\u00e1ns e cidad\u00e1s, favorecendo, deste xeito, a s\u00faa incorporaci\u00f3n ou a s\u00faa estabilidade laboral e, de forma m\u00e1is extensa, a s\u00faa inclusi\u00f3n social.<\/p>\n Avalada polos seus bos resultados, esta metodolox\u00eda estase a consolidar como unha estupenda f\u00f3rmula de inserci\u00f3n laboral para aqueles colectivos con m\u00e1is dificultades \u00e1 hora de atopar un traballo e sup\u00f3n unha alternativa id\u00f3nea \u00e1s f\u00f3rmulas de emprego protexido, baseadas nunha filosof\u00eda claramente asistencial e concibidas cun car\u00e1cter instrumental e non como perpetradora do cambio nin como soluci\u00f3n final ao problema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A asociaci\u00f3n Down Ourense recibiu o reco\u00f1ecemento do Banco Sabadell e Sabadell Asset Management – Grupo Amundi ao ser seleccionado o seu programa de Formaci\u00f3n laboral e Emprego Con Apoio […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11840,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"give_campaign_id":0,"footnotes":""},"categories":[484,438],"tags":[441,531],"class_list":["post-11839","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-down-ourense-gl-lf","category-formacion-e-emprego-hemeroteca-gl-lf","tag-emprego-con-apoio-gl-lf","tag-formacion-gl-lf"],"acf":[],"yoast_head":"\n