<\/p>\n
Un total de 205 persoas participantes no programa de Emprego con Apoio da Federaci\u00f3n Down Galicia estiveron contratadas en empresas ordinarias ou administraci\u00f3ns p\u00fablicas da s\u00faa contorna durante o ano 2023<\/strong>. Este \u00e9 o mellor dato no relativo a oportunidades laborais a persoas coa s\u00edndrome de Down e outras discapacidades intelectuais desde que a entidade implantou o programa de Emprego con Apoio no ano 2002.<\/p>\n Por outra banda, a porcentaxe de persoas usuarias da bolsa de emprego de Down Galicia que tiveron acceso a un posto de traballo neste per\u00edodo mant\u00edvose en relaci\u00f3n ao ano anterior, alcanzando o 77,4%. Esta alta porcentaxe ten a\u00ednda m\u00e1is m\u00e9rito se temos en conta o elevado n\u00famero de participantes no programa, que nesta ocasi\u00f3n ascendeu ata as 265 persoas usuarias, chegando as\u00ed ao m\u00e1ximo hist\u00f3rico, e deixando constancia da importancia que as persoas coa s\u00edndrome de Down e outras discapacidades intelectuais lle outorgan a ter un emprego.<\/p>\n En canto \u00e1 distribuci\u00f3n por localidades<\/strong>, obs\u00e9rvase que foron 70 persoas as que traballaron en 2023 na zona de Vigo, 36 na Coru\u00f1a, 26 en Ourense, 22 en Pontevedra, 21 na \u00e1rea de Compostela, 20 en Lugo e 10 na zona de Ferrolterra.<\/p>\n Estas 205 persoas contaron cun total de 240 contratos de traballo<\/strong>, mediante os que os traballadores e traballadoras puideron adquirir<\/strong> experiencia en postos <\/strong>tan variados como auxiliar de biblioteca, preparaci\u00f3n de pedidos online, atenci\u00f3n ao cliente, vendedor deportivo, operador de lox\u00edstica, celador, pe\u00f3n electricista, azafatos de eventos, expendedor de fuel, axudante de recepci\u00f3n, masaxista, persoal de coci\u00f1a, auxiliar administrativo, telefonista, ordenanza, limpeza ou persoal de cafeter\u00eda, entre moitos outros.<\/p>\n Despuntan neste per\u00edodo o n\u00famero de contrataci\u00f3ns indefinidas<\/strong> e o de pr\u00f3rrogas dos contratos<\/strong>, que supo\u00f1en m\u00e1is do 75% das contrataci\u00f3ns totais no primeiro caso e chegan a 24 no segundo, mellorando as cifras do ano anterior. Estes datos po\u00f1en claramente de manifesto a eficacia das persoas con discapacidade intelectual nos seus postos de traballo, demostrando que te\u00f1en capacidades m\u00e1is que suficientes para superar o reto que lles prop\u00f3n a sociedade en canto ao traballo inclusivo.<\/p>\n Destacan tam\u00e9n as 67 formaci\u00f3ns pr\u00e1cticas <\/strong>realizadas polos usuarios e usuarias das entidades Down en Galicia, coas que reforzan a s\u00faa motivaci\u00f3n cara o emprego e melloran as s\u00faas habilidades socio-laborais. Sumando contratos e formaci\u00f3n pr\u00e1ctica, o 89,8% das persoas usuarias do programa de emprego de Down Galicia contaron con unha oportunidade no eido laboral o pasado ano<\/strong>.<\/p>\n Non obstante, o principal escollo <\/strong>para o colectivo de persoas con discapacidade intelectual segue a ser a curta duraci\u00f3n das s\u00faas xornadas de traballo<\/strong>, non chegando na gran maior\u00eda das ocasi\u00f3ns \u00e1 xornada completa.<\/p>\n Sen embargo, a\u00ednda que desde hai uns anos podemos observar como se acadan bos datos na inserci\u00f3n do colectivo, o acceso a un posto de traballo de forma normalizada segue a ser un dos grandes retos<\/strong> das entidades que traballan a prol da inclusi\u00f3n laboral na empresa ordinaria e nas administraci\u00f3ns p\u00fablicas.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Acceso ao Emprego P\u00fablico<\/strong><\/p>\n O 2023 tam\u00e9n foi un bo ano no relativo ao acceso ao emprego p\u00fablico, pois tres persoas vencelladas a Down Ourense acadaron postos como pinches de coci\u00f1a no Complexo Hospitalario de Ourense.<\/p>\n Ademais, Noela Avenda\u00f1o, usuaria de Down Vigo, consolidou a s\u00faa praza como funcionaria no Concello de Vigo tras 14 anos traballando na Xerencia Municipal de Urbanismo da administraci\u00f3n local.<\/p>\n Con todo, \u00e9 importante destacar que un dos principais retos aos que se enfrontan as persoas con discapacidade intelectual hoxe en d\u00eda est\u00e1 relacionado co acceso ao emprego p\u00fablico, onde, a pesar do aumento no n\u00famero de convocatorias espec\u00edficas para o colectivo, estas contin\u00faan sendo a\u00ednda insuficientes<\/strong>.<\/p>\n Por outra banda, debemos ser conscientes de que o abano de persoas con discapacidade intelectual \u00e9 moi amplo<\/strong>. Por tanto, esta realidade ten que ser tida en conta<\/strong> \u00e1 hora de realizar estas convocatorias, que deber\u00edan introducir medidas de discriminaci\u00f3n positivas nos requisitos das mesmas. Deste xeito, garantir\u00edase a igualdade de oportunidades de todas as persoas con discapacidade intelectual no acceso \u00e1s prazas reservadas.<\/p>\n As\u00ed mesmo, tam\u00e9n \u00e9 necesaria unha\u00a0 flexibilizaci\u00f3n nos resto de criterios de acceso a estas prazas<\/strong>, pois, a pesar de que as persoas coa s\u00edndrome de Down son perfectamente capaces de realizar as tarefas encomendadas no posto de traballo e de superar os procesos selectivos, non poden acceder aos mesmos porque priman m\u00e1is os requisitos m\u00ednimos, como pode ser unha titulaci\u00f3n en Educaci\u00f3n Secundaria Obrigatoria, que a traxectoria educativa da persoa.<\/p>\n <\/p>\n M\u00e1is de 20 anos coa metodolox\u00eda Emprego con Apoio<\/strong><\/p>\n Foi no ano 2002 cando as entidades Down en Galicia comezaron a desenvolver o programa Emprego con Apoio, dese\u00f1ado para atender especificamente as necesidades e barreiras que as persoas coa s\u00edndrome de Down e outras discapacidades intelectuais atopan \u00e1 hora de intentar acceder ao mercado laboral ordinario.<\/p>\n Este modelo bas\u00e9ase nun sistema estruturado de apoios e acompa\u00f1amentos<\/strong> para guiar \u00e1s persoas demandantes de emprego a trav\u00e9s de todo o proceso de inserci\u00f3n socio-laboral e asegurar a s\u00faa correcta incorporaci\u00f3n ao posto de traballo. Deste xeito, as persoas que se incorporan a un novo emprego contan co apoio dun preparador ou preparadora laboral<\/strong> que se encarga de levar a cabo unha formaci\u00f3n espec\u00edfica no propio posto de traballo, para que a persoa empregada poida ir adquirindo progresivamente unha adecuada execuci\u00f3n das tarefas. O apoio tam\u00e9n se centra na potenciaci\u00f3n da interacci\u00f3n social cos compa\u00f1eiros e compa\u00f1eiras de traballo e na mediaci\u00f3n na relaci\u00f3n con eles para que se desenvolva de maneira positiva e natural.<\/p>\n Tr\u00e1tase, en definitiva, de prestar \u00e1s persoas con discapacidade intelectual os medios, os recursos e os apoios necesarios que faciliten a s\u00faa participaci\u00f3n no mercado laboral da s\u00faa comunidade da mesma maneira que o resto de cidad\u00e1ns e cidad\u00e1s, favorecendo, deste xeito, a s\u00faa incorporaci\u00f3n ou a s\u00faa estabilidade laboral e, de forma m\u00e1is extensa, a s\u00faa inclusi\u00f3n social.<\/p>\n Avalada polos seus bos resultados, esta metodolox\u00eda estase a consolidar como unha estupenda f\u00f3rmula de inserci\u00f3n laboral para aqueles colectivos con m\u00e1is dificultades \u00e1 hora de atopar un traballo e sup\u00f3n unha alternativa id\u00f3nea \u00e1s f\u00f3rmulas de emprego protexido<\/strong>, baseadas nunha filosof\u00eda claramente asistencial e concibidas cun car\u00e1cter instrumental e non como perpetradora do cambio nin como soluci\u00f3n final ao problema.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n A importancia da inclusi\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n Nun mundo cada vez m\u00e1is diverso, o emprego inclusivo converteuse nunha necesidade para as empresas e as administraci\u00f3ns que buscan non s\u00f3 fomentar a diversidade, sen\u00f3n tam\u00e9n ofrecer oportunidades en igualdade de condici\u00f3ns a t\u00f3dalas persoas, independentemente das s\u00faas caracter\u00edsticas persoais.<\/p>\n O emprego inclusivo non s\u00f3 contrib\u00fae a mellorar a calidade de vida das persoas coa s\u00edndrome de Down e outras discapacidades intelectuais, sen\u00f3n que tam\u00e9n ten un impacto positivo nas empresas que as contratan. A diversidade no lugar de traballo aumenta a creatividade, a innovaci\u00f3n e a produtividade das empresas, o que se traduce nunha mellora nos resultados empresariais e na motivaci\u00f3n dos empregados e empregadas.<\/p>\n Pero, sobre todo, a inclusi\u00f3n laboral \u00e9 a mellor f\u00f3rmula para que as persoas coa s\u00edndrome de Down e outras discapacidades intelectuais melloren a s\u00faa calidade de vida, adquirindo un incremento nas s\u00faas cotas de responsabilidade, de autoestima, de actividade, de sociabilidade e de autonom\u00eda persoal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un total de 205 persoas participantes no programa de Emprego con Apoio da Federaci\u00f3n Down Galicia estiveron contratadas en empresas ordinarias ou administraci\u00f3ns p\u00fablicas da s\u00faa contorna durante o ano 2023. Este \u00e9 o mellor dato no relativo a…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14207,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"give_campaign_id":0,"footnotes":""},"categories":[444,438,592],"tags":[],"class_list":["post-14206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-down-galicia-gl-lf","category-formacion-e-emprego-hemeroteca-gl-lf","category-noticias-sindrome-de-down-gl-lf"],"acf":[],"yoast_head":"\n