<\/p>\n
Un total de 205 personas participantes en el programa de Empleo con Apoyo de la Federaci\u00f3n Down Galicia estuvieron contratadas en empresas ordinarias o administraciones p\u00fablicas de su entorno durante el a\u00f1o 2023<\/strong>. Este es el mejor dato en lo relativo a oportunidades laborales a personas con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales desde que la entidad implant\u00f3 el programa de Empleo con Apoyo en el a\u00f1o 2002.<\/p>\n Por otra parte, el porcentaje de personas usuarias de la bolsa de empleo de Down Galicia que tuvieron acceso a un puesto de trabajo en este per\u00edodo se mantuvo en relaci\u00f3n al a\u00f1o anterior, alcanzando el 77,4%. Este alto porcentaje tiene a\u00fan m\u00e1s m\u00e9rito si tenemos en cuenta el elevado n\u00famero de participantes en el programa, que en esta ocasi\u00f3n ascendi\u00f3 hasta las 265 personas usuarias, llegando as\u00ed al m\u00e1ximo hist\u00f3rico, y dejando constancia de la importancia que las personas con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales le otorgan a tener un empleo.<\/p>\n En cuanto a la distribuci\u00f3n por localidades<\/strong>, se observa que fueron 70 personas las que trabajaron en 2023 en la zona de Vigo, 36 en A Coru\u00f1a, 26 en Ourense, 22 en Pontevedra, 21 en el \u00e1rea de Compostela, 20 en Lugo y 10 en la zona de Ferrolterra.<\/p>\n Estas 205 personas contaron con un total de 240 contratos de trabajo<\/strong>, mediante los que los trabajadores y trabajadoras pudieron adquirir experiencia en puestos tan variados como auxiliar de biblioteca, preparaci\u00f3n de pedidos online, atenci\u00f3n al cliente, vendedor deportivo, operador de log\u00edstica, celador, pe\u00f3n electricista, azafatos de eventos, expendedor de fuel, ayudante de recepci\u00f3n, masajista, personal de cocina, auxiliar administrativo, telefonista, ordenanza, limpieza o personal de cafeter\u00eda, entre muchos otros.<\/p>\n Despuntan en este per\u00edodo el n\u00famero de contrataciones indefinidas<\/strong> y el de pr\u00f3rrogas de los contratos<\/strong>, que suponen m\u00e1s del 75% de las contrataciones totales en el primer caso y llegan a 24 en el segundo, mejorando las cifras del a\u00f1o anterior. Estos datos ponen claramente de manifiesto la eficacia de las personas con discapacidad intelectual en sus puestos de trabajo, demostrando que tienen capacidades m\u00e1s que suficientes para superar el reto que les propone la sociedad en cuanto al trabajo inclusivo.<\/p>\n Destacan tambi\u00e9n las 67 formaciones pr\u00e1cticas<\/strong> realizadas por los usuarios y usuarias de las entidades Down en Galicia, con las que refuerzan su motivaci\u00f3n hacia el empleo y mejoran sus habilidades socio-laborales. Sumando contratos y formaci\u00f3n pr\u00e1ctica, el 89,8% de las personas usuarias del programa de empleo de Down Galicia contaron con una oportunidad en el \u00e1mbito laboral el pasado a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n No obstante, el principal escollo para el colectivo de personas con discapacidad intelectual sigue siendo la corta duraci\u00f3n de sus jornadas de trabajo, no llegando en la gran mayor\u00eda de las ocasiones a la jornada completa.<\/p>\n Sin embargo, aunque desde hace unos a\u00f1os podemos observar c\u00f3mo se alcanzan buenos datos en la inserci\u00f3n del colectivo, el acceso a un puesto de trabajo de forma normalizada sigue siendo uno de los grandes retos de las entidades que trabajan a favor de la inclusi\u00f3n laboral en la empresa ordinaria y en las administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Acceso al Empleo P\u00fablico<\/strong><\/p>\n El 2023 tambi\u00e9n fue un buen a\u00f1o en lo relativo al acceso al empleo p\u00fablico, pues tres personas vinculadas a Down Ourense alcanzaron puestos como pinches de cocina en el Complejo Hospitalario de Ourense.<\/p>\n Adem\u00e1s, Noela Avenda\u00f1o, usuaria de Down Vigo, consolid\u00f3 su plaza como funcionaria en el Ayuntamiento de Vigo tras 14 a\u00f1os trabajando en la Gerencia Municipal de Urbanismo de la administraci\u00f3n local.<\/p>\n Con todo, es importante destacar que uno de los principales retos a los que se enfrentan las personas con discapacidad intelectual hoy en d\u00eda est\u00e1 relacionado con el acceso al empleo p\u00fablico, donde, a pesar del aumento en el n\u00famero de convocatorias espec\u00edficas para el colectivo, estas contin\u00faan siendo a\u00fan insuficientes<\/strong>.<\/p>\n Por otra parte, debemos ser conscientes de que el abanico de personas con discapacidad intelectual es muy amplio<\/strong>. Por tanto, esta realidad tiene que ser tenida en cuenta<\/strong> a la hora de realizar estas convocatorias, que deber\u00edan introducir medidas de discriminaci\u00f3n positivas en los requisitos de las mismas. De este modo, se garantizar\u00eda la igualdad de oportunidades de todas las personas con discapacidad intelectual en el acceso a las plazas reservadas.<\/p>\n Asimismo, tambi\u00e9n es necesaria una flexibilizaci\u00f3n en el resto de criterios de acceso a estas plazas<\/strong>, pues, a pesar de que las personas con s\u00edndrome de Down son perfectamente capaces de realizar las tareas encomendadas en el puesto de trabajo y de superar los procesos selectivos, no pueden acceder a los mismos porque priman m\u00e1s los requisitos m\u00ednimos, como puede ser una titulaci\u00f3n en Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria, que la trayectoria educativa de la persona.<\/p>\n <\/p>\n M\u00e1s de 20 a\u00f1os con la metodolog\u00eda Empleo con Apoyo<\/strong><\/p>\n Fue en el a\u00f1o 2002 cuando las entidades Down en Galicia comenzaron a desarrollar el programa Empleo con Apoyo, dise\u00f1ado para atender espec\u00edficamente las necesidades y barreras que las personas con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales encuentran a la hora de intentar acceder al mercado laboral ordinario.<\/p>\n Este modelo se basa en un sistema estructurado de apoyos y acompa\u00f1amientos<\/strong> para guiar a las personas demandantes de empleo a trav\u00e9s de todo el proceso de inserci\u00f3n socio-laboral y asegurar su correcta incorporaci\u00f3n al puesto de trabajo. De este modo, las personas que se incorporan a un nuevo empleo cuentan con el apoyo de un preparador o preparadora laboral<\/strong> que se encarga de llevar a cabo una formaci\u00f3n espec\u00edfica en el propio puesto de trabajo, para que la persona empleada pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecuci\u00f3n de las tareas. El apoyo tambi\u00e9n se centra en la potenciaci\u00f3n de la interacci\u00f3n social con los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de trabajo y en la mediaci\u00f3n en la relaci\u00f3n con ellos para que se desarrolle de manera positiva y natural.<\/p>\n Se trata, en definitiva, de prestar a las personas con discapacidad intelectual los medios, los recursos y los apoyos necesarios que faciliten su participaci\u00f3n en el mercado laboral de su comunidad de la misma manera que el resto de ciudadanos y ciudadanas, favoreciendo, de este modo, su incorporaci\u00f3n o su estabilidad laboral y, de forma m\u00e1s extensa, su inclusi\u00f3n social.<\/p>\n Avalada por sus buenos resultados, esta metodolog\u00eda se est\u00e1 consolidando como una estupenda f\u00f3rmula de inserci\u00f3n laboral para aquellos colectivos con m\u00e1s dificultades a la hora de encontrar un trabajo y supone una alternativa id\u00f3nea a las f\u00f3rmulas de empleo protegido<\/strong>, basadas en una filosof\u00eda claramente asistencial y concebidas con un car\u00e1cter instrumental y no como perpetradora del cambio ni como soluci\u00f3n final al problema.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n La importancia de la inclusi\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n En un mundo cada vez m\u00e1s diverso, el empleo inclusivo se convirti\u00f3 en una necesidad para las empresas y las administraciones que buscan no solo fomentar la diversidad, sino tambi\u00e9n ofrecer oportunidades en igualdad de condiciones a todas las personas, independientemente de sus caracter\u00edsticas personales.<\/p>\n El empleo inclusivo no solo contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales, sino que tambi\u00e9n tiene un impacto positivo en las empresas que las contratan. La diversidad en el lugar de trabajo aumenta la creatividad, la innovaci\u00f3n y la productividad de las empresas, lo que se traduce en una mejora en los resultados empresariales y en la motivaci\u00f3n de los empleados y empleadas.<\/p>\n Pero, sobre todo, la inclusi\u00f3n laboral es la mejor f\u00f3rmula para que las personas con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales mejoren su calidad de vida, adquiriendo un incremento en sus cuotas de responsabilidad, de autoestima, de actividad, de sociabilidad y de autonom\u00eda personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un total de 205 personas participantes en el programa de Empleo con Apoyo de la Federaci\u00f3n Down Galicia estuvieron contratadas en empresas ordinarias o administraciones p\u00fablicas de su entorno durante el a\u00f1o 2023. 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