{"id":14911,"date":"2020-10-23T12:32:58","date_gmt":"2020-10-23T10:32:58","guid":{"rendered":"https:\/\/downgalicia.org\/el-cermi-reclama-que-la-ley-de-teletrabajo-contemple-expresamente-la-no-discriminacion-por-razon-de-discapacidad\/"},"modified":"2020-10-23T12:32:58","modified_gmt":"2020-10-23T10:32:58","slug":"el-cermi-reclama-que-la-ley-de-teletrabajo-contemple-expresamente-la-no-discriminacion-por-razon-de-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/downgalicia.org\/gl-lf\/el-cermi-reclama-que-la-ley-de-teletrabajo-contemple-expresamente-la-no-discriminacion-por-razon-de-discapacidad\/","title":{"rendered":"El CERMI reclama que la ley de teletrabajo contemple expresamente la \u201cno discriminaci\u00f3n\u201d por raz\u00f3n de discapacidad"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad<\/strong> (CERMI) ha reclamado que la regulaci\u00f3n del trabajo a distancia incorpore expresamente la \u201cno discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de discapacidad, ausente ahora en la redacci\u00f3n del proyecto de ley\u201d.<\/p>\n<p>As\u00ed lo ha puesto de relieve la plataforma representativa de la discapacidad en Espa\u00f1a en un documento de enmiendas dirigido a las diferentes formaciones pol\u00edticas, con el fin de que sean tenidas en cuenta en la tramitaci\u00f3n parlamentaria del <strong>Proyecto de Ley de Trabajo a Distancia<\/strong>. El Gobierno aprob\u00f3 en septiembre esta regulaci\u00f3n como real decreto-ley, entr\u00f3 en vigor el 13 de octubre, pero se acord\u00f3 en las Cortes tramitarlo como proyecto de ley, por lo que se pueden introducir mejoras en el texto.<\/p>\n<p>\u201cLas personas con discapacidad son un <strong>grupo social especialmente expuesto a ver resentidos sus derechos laborales<\/strong> y m\u00e1s en entornos a distancia, en los que objetivamente la igualdad de trato, la prestaci\u00f3n de apoyos y la realizaci\u00f3n de ajustes razonables se ve mermada objetivamente\u201d, sostiene el CERMI.<\/p>\n<p>Por ello, plantea incorporar en el art\u00edculo 4, relativo a la igualdad de trato, un nuevo apartado que establezca que \u201clas empresas est\u00e1n obligadas a impedir cualquier discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, por raz\u00f3n o motivo asociado a discapacidad, de las personas trabajadoras que prestan servicios a distancia, asegurando la igualdad de trato y la prestaci\u00f3n de apoyos, y realizando los ajustes razonables que resulten procedentes\u201d.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Accesibilidad universal<\/strong><\/p>\n<p>Respecto de la obligaci\u00f3n de las empresas de dotar a su plantilla de los medios necesarios para poder teletrabajar, el CERMI pide que el texto establezca la obligaci\u00f3n de que <strong>los medios y herramientas sean universalmente accesibles<\/strong>, para evitar situaciones de discriminaci\u00f3n y exclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Otra de las demandas expuestas por el CERMI es que, en la evaluaci\u00f3n de riesgos en el entorno en el que el empleado teletrabaja habitualmente, se incluyan las condiciones de accesibilidad universal. Igualmente, solicita que, en las facultades de control empresarial para evaluar el desempe\u00f1o de la persona trabajadora, <strong>se tengan presentes, \u201cde modo favorable\u201d, situaciones personales como la existencia de una discapacidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la entidad pide clarificar de forma expl\u00edcita qu\u00e9 se considera como domicilio de referencia, a efectos de considerar la Autoridad Laboral competente y los servicios y programas p\u00fablicos de fomento del empleo aplicables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha reclamado que la regulaci\u00f3n del trabajo a distancia incorpore expresamente la \u201cno discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de discapacidad, ausente ahora en la redacci\u00f3n del proyecto de ley\u201d. 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