{"id":15398,"date":"2018-06-05T15:44:53","date_gmt":"2018-06-05T13:44:53","guid":{"rendered":"https:\/\/downgalicia.org\/down-compostela-y-fundacion-vodafone-espana-entregan-un-reconocimiento-a-8-jovenes-con-sindrome-de-down-y-discapacidad-intelectual\/"},"modified":"2018-06-05T15:44:53","modified_gmt":"2018-06-05T13:44:53","slug":"down-compostela-y-fundacion-vodafone-espana-entregan-un-reconocimiento-a-8-jovenes-con-sindrome-de-down-y-discapacidad-intelectual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/downgalicia.org\/gl-lf\/down-compostela-y-fundacion-vodafone-espana-entregan-un-reconocimiento-a-8-jovenes-con-sindrome-de-down-y-discapacidad-intelectual\/","title":{"rendered":"Down Compostela y Fundaci\u00f3n Vodafone Espa\u00f1a entregan un reconocimiento a 8 j\u00f3venes con s\u00edndrome de Down y discapacidad intelectual"},"content":{"rendered":"

Esta ma\u00f1ana ha tenido lugar en el Hostal de los Reyes Cat\u00f3licos \u2018Estamos prep@rados\u2019, un acto de reconocimiento en el que Down Compostela y Fundaci\u00f3n Vodafone Espa\u00f1a han entregado diplomas a los 8 j\u00f3venes con s\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales que han superado el programa \u2018Yo me prep@ro\u2019 de formaci\u00f3n en Nuevas Tecnolog\u00edas<\/strong>. Con este certificado, ambas entidades acreditan que los j\u00f3venes han adquirido las destrezas en TIC\u00b4s que les permitir\u00e1n formar parte del mercado laboral ordinario<\/strong>: manejar programas ofim\u00e1ticos, usar diversas aplicaciones m\u00f3viles o navegar por Internet y mandar correos, entre otras habilidades.<\/p>\n

Las personas encargadas de repartir estos t\u00edtulos han sido las autoridades presentes, que tambi\u00e9n han entregado diplomas a las empresas participantes en el programa por su apoyo a la inclusi\u00f3n laboral del colectivo<\/strong>. Estas empresas han ofrecido a los alumnos y alumnas la oportunidad de realizar pr\u00e1cticas formativas en sus instalaciones o incluso entrar a formar parte de sus plantillas. Y es que pese a contar con la formaci\u00f3n adecuada, tan solo el 5% de las personas con s\u00edndrome de Down de nuestro pa\u00eds ha podido demostrar su val\u00eda laboral; por eso, para el colectivo es indispensable contar con el apoyo y la colaboraci\u00f3n del tejido empresarial<\/strong> local.<\/p>\n

Tanto los j\u00f3venes como los empresarios han compartido sus experiencias, destacando las ventajas que ofrece para las empresas contar con personas con discapacidad intelectual en su equipo de trabajo ya que, adem\u00e1s de realizar sus tareas con meticulosidad y mucha organizaci\u00f3n, mejoran el clima laboral y transmiten alegr\u00eda y optimismo a sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras. As\u00ed, han animado a otras empresas a que apuesten por pol\u00edticas inclusivas <\/strong>que ofrezcan oportunidades laborales a personas con discapacidad intelectual.<\/p>\n

En el acto han intervenido la Secretaria Xeral de Emprego de la Xunta de Galicia<\/strong>, Covadonga Toca; la Directora Xeral de Maiores e Persoas con Discapacidade de la Xunta de Galicia<\/strong>, Fabiola Garc\u00eda; la Concelleira de Pol\u00edticas Sociais, Diversidade, Sa\u00fade e Centros C\u00edvicos del Concello de Santiago<\/strong>, Concepci\u00f3n Fern\u00e1ndez; el presidente de la Fundaci\u00f3n Down Compostela<\/strong>, Juan J. Mart\u00ednez; y el responsable de Administraciones P\u00fablicas de Vodafone Espa\u00f1a en Galicia<\/strong>, Jes\u00fas Sueiro.<\/p>\n

El presidente de la Fundaci\u00f3n Down Compostela<\/strong> quiso dar la bienvenida a todas las personas asistentes y la \u201cenhorabuena a las 8 personas que acaban de terminar este curso de Fundaci\u00f3n Vodafone Espa\u00f1a en Nuevas Tecnolog\u00edas\u201d. \u201cDesde el inicio de esta formaci\u00f3n, 32 personas de Down Compostela pudieron formarse en nuevas tecnolog\u00edas y 12 de ellas han conseguido un contrato de trabajo\u201d. Mart\u00ednez quiso a\u00f1adir que las personas con s\u00edndrome de Down \u201cson trabajadores y trabajadoras \u00fatiles capaces de aportar mucho en una sociedad tan compleja como la que vivimos\u201d y que \u201cla formaci\u00f3n es imprescindible para conseguir un puesto de trabajo hoy en d\u00eda\u201d.<\/p>\n

El responsable de Administraciones P\u00fablicas de la Fundaci\u00f3n Vodafone Espa\u00f1a<\/strong> agradeci\u00f3 la invitaci\u00f3n a este acto poniendo de manifiesto que \u201ces un honor estar hoy aqu\u00ed, en un evento enmarcado en el convenio firmado en 2013 entre la Fundaci\u00f3n Vodafone Espa\u00f1a y Down Espa\u00f1a\u201d. \u201cDesde la Fundaci\u00f3n Vodafone Espa\u00f1a queremos ofrecer las herramientas necesarias para que las personas con s\u00edndrome de Down adquieran los conocimientos necesarios que faciliten su inclusi\u00f3n en el mundo laboral\u201d. Sueiro destac\u00f3 que \u201cdesde el inicio de la formaci\u00f3n \u2018Yo me prep@ro\u2019 casi 1.000 personas participaron en la misma y m\u00e1s de 300 consiguieron un empleo\u201d y quiso reivindicar \u201cm\u00e1s iniciativas como \u00e9sta por ser sumamente importantes para que todos los colectivos tengan su oportunidad\u201d.<\/p>\n

Por su parte, la Directora Xeral de Maiores e Persoas con Discapacidade <\/strong>quiso \u201cagradecer a la Fundaci\u00f3n Down Compostela que contasen con la administraci\u00f3n auton\u00f3mica en un acto de estas caracter\u00edsticas\u201d y \u201cfelicitar a las empresas que hacen posible la inclusi\u00f3n laboral para que se convierta en una realidad m\u00e1s palpable\u201d. Quiso cerrar su intervenci\u00f3n destacando que \u201ca\u00fan queda mucho camino por andar en cuando a la inclusi\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n

Durante su intervenci\u00f3n, la Concelleira de Pol\u00edticas Sociais, Diversidade, Sa\u00fade e Centros C\u00edvicos del Concello de Santiago<\/strong> dio la \u201cenhorabuena a los participantes tras m\u00e1s de 700 horas de esfuerzo y trabajo\u201d y destac\u00f3 la importancia de este tipo de iniciativas colaborativas. Fern\u00e1ndez dej\u00f3 constancia de que \u201cla educaci\u00f3n es la mejor inversi\u00f3n que puede hacer una sociedad, ya que es el mejor camino para lograr la inclusi\u00f3n laboral y la igualdad de oportunidades\u201d.<\/p>\n

Para cerrar el turno de intervenciones, la Secretaria Xeral de Emprego de la Xunta de Galicia <\/strong>resalt\u00f3 que \u201chablar de empleo es hablar de cooperaci\u00f3n, de formaci\u00f3n y de capacitaci\u00f3n\u201d. Tambi\u00e9n quiso hacer hincapi\u00e9 en la necesidad de \u201cprogramas como este porque hay que trabajar porque todos y todas tengamos una vida digna\u201d.<\/p>\n

Tras las intervenciones institucionales, tuvo lugar la mesa de experiencias, en la que los responsables de la cervecer\u00eda-taper\u00eda Milongas<\/strong> expusieron sus impresiones tras la contrataci\u00f3n de Daniel Pombo, usuario de la Fundaci\u00f3n Down Compostela, como ayudante de camarero.<\/p>\n

As\u00ed, Jos\u00e9 y Mariano Rivas destacaron que la experiencia est\u00e1 siendo \u201cbuen\u00edsima\u201d y que la idea de contratar a una persona con s\u00edndrome de Down surgi\u00f3 tras leer en un peri\u00f3dico local \u201cuna noticia sobre otra empresa contratante\u201d. \u201cEs impresionante ver c\u00f3mo se esfuerzan en conseguir las cosas\u201d. Adem\u00e1s, quisieron destacar el trabajo de los preparadores laborales de la Fundaci\u00f3n porque \u201chan hecho un trabajo espectacular\u201d.<\/p>\n

Marcos Reimunde, responsable de Recursos Humanos de Milongas, destac\u00f3 que \u201ces un aprendizaje continuo en el que ves su ilusi\u00f3n y sus ganas de trabajar\u201d.<\/p>\n

Por \u00faltimo, Daniel Pombo, explic\u00f3 su d\u00eda a d\u00eda en el local donde su trabajo consiste \u201cen atender a los clientes, servir y recoger mesas, montar la terraza, cambiar las cartas de desayunos por las de comidas, revisar los ba\u00f1os, montar las mesas de comedor, rellenar los servilleteros, barrer y fregar el almac\u00e9n y cualquier otra tarea que me manden\u201d.\u00a0 El joven ha confesado que \u201ceste es mi primer trabajo y gracias a Mariano y a Jose he cumplido un sue\u00f1o. Bueno, varios sue\u00f1os: conseguir un trabajo, ser camarero, ganar mi propio dinero y poder seguir so\u00f1ando. Ahora me toca pensar en qu\u00e9 me voy a gastar el dinero\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

El programa \u2018Yo me prep@ro\u2019<\/u><\/strong><\/p>\n

El objetivo del programa \u2018Yo me prep@ro\u2019, que celebra su cuarta edici\u00f3n, es proporcionar a las personas con discapacidad intelectual las herramientas y estrategias necesarias en aspectos clave como el uso adecuado de las TIC: programas inform\u00e1ticos, navegaci\u00f3n por Internet, acceso a redes bancarias informatizadas o aplicaciones m\u00f3viles. Todo con el objetivo de ayudarles a salvar la brecha digital que les puede condicionar a la hora de encontrar un puesto de trabajo normalizado,<\/strong> mejorar su autonom\u00eda y llevar una vida lo m\u00e1s plena e independiente posible.<\/p>\n

En su formaci\u00f3n cuentan con el apoyo de cuatro nuevos v\u00eddeo-tutoriales<\/strong> que, a trav\u00e9s de un lenguaje sencillo y accesible, reforzar\u00e1n los conocimientos ofrecidos en el proyecto, y permitir\u00e1n a cualquier persona usuaria comprender c\u00f3mo se obtiene y para qu\u00e9 sirve el DNI electr\u00f3nico, descargar apps para Smartphone o\u00a0 manejar con soltura aplicaciones como WhatsApp.<\/p>\n

Tras el \u00e9xito de anteriores ediciones el proyecto afronta este cuarto a\u00f1o a nivel nacional con renovado impulso, pues ha superado las expectativas tanto en el n\u00famero de pr\u00e1cticas conseguidas como en la cifra de contrataciones alcanzadas: sumados a los contratos laborales para alumnos y alumnas conseguidos en los a\u00f1os previos, \u2018Yo me prep@ro\u2019 habr\u00e1 conseguido durante sus cuatro a\u00f1os de ejecuci\u00f3n un total de 319 inserciones laborales en empresas ordinarias de todo el pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Convenio marco<\/u><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>La realizaci\u00f3n de este proyecto se enmarca dentro del Convenio Marco suscrito el 8 de noviembre de 2013 entre Fundaci\u00f3n Vodafone Espa\u00f1a, Plena Inclusi\u00f3n y Down Espa\u00f1a para la realizaci\u00f3n de actividades conjuntas en materia de accesibilidad e inserci\u00f3n laboral que redunden en mejorar las condiciones de vida de las personas con discapacidad intelectual.<\/p>\n

Este convenio busca fomentar la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica aplicada a la accesibilidad y hace especial hincapi\u00e9 en aquellas iniciativas que contribuyan a la participaci\u00f3n de las personas con discapacidad intelectual en el \u00e1mbito laboral a trav\u00e9s de proyectos piloto de innovaci\u00f3n y\u00a0 sesiones formativas y de divulgaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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