{"id":15916,"date":"2015-05-05T00:00:00","date_gmt":"2015-05-04T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/downgalicia.org\/preto-do-80-das-persoas-participantes-no-programa-de-emprego-de-down-galicia-contou-cunha-oportunidade-laboral\/"},"modified":"2015-05-05T00:00:00","modified_gmt":"2015-05-04T22:00:00","slug":"preto-do-80-das-persoas-participantes-no-programa-de-emprego-de-down-galicia-contou-cunha-oportunidade-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/downgalicia.org\/gl-lf\/preto-do-80-das-persoas-participantes-no-programa-de-emprego-de-down-galicia-contou-cunha-oportunidade-laboral\/","title":{"rendered":"Preto do 80% das persoas participantes no programa de emprego de Down Galicia contou cunha oportunidade laboral"},"content":{"rendered":"<p>Durante o exercicio 2014, un total de 123 persoas coa s\u00edndrome de Down e\/ou discapacidade intelectual contaron polo menos cun contrato de traballo ou cunha pr\u00e1ctica laboral. Este dato sup\u00f3n que o 77,8% das persoas que participan no programa de emprego con apoio das entidades Down en Galicia tivo acceso a un posto de traballo nese per\u00edodo.  Por\u00e9n, o principal atranco para o colectivo de persoas con discapacidade intelectual segue a ser a inestabilidade e a temporalidade nas contrataci\u00f3ns. As\u00ed, no ano 2014 no marco do programa de emprego con apoio, asin\u00e1ronse un total de 139 contratos e 55 pr\u00e1cticas laborais \u2013aos que accederon estas 123 persoas- o que pon de manifesto a curta duraci\u00f3n das contrataci\u00f3ns en moitos dos casos.  As persoas participantes no programa reciben unha formaci\u00f3n e unha preparaci\u00f3n laboral que lles permite desempe\u00f1ar os postos de traballo m\u00e1is aca\u00eddos segundo as capacidades de cada quen. Os seus perf\u00eds laborais m\u00e1is habituais son os relativos ao sector servizos -principalmente hostalar\u00eda e comercio-, e o sector de administraci\u00f3n e oficinas.  A\u00ednda que nos \u00faltimos anos, Down Galicia mant\u00e9n a taxa de persoas activas no seu programa de emprego no 80%, o certo \u00e9 que o acceso a un posto de traballo de forma normalizada e a falta de oportunidades seguen a ser os grandes retos das entidades que traballan a prol da inclusi\u00f3n laboral na empresa ordinaria.  O dereito ao traballo \u00e9 unha reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica das persoas coa s\u00edndrome de Down e discapacidade intelectual, que foi recollido no 2006 pola ONU na Convenci\u00f3n Internacional sobre Dereitos de Persoas con Discapacidade da ONU \u2013ratificada polo Estado espa\u00f1ol o 3 de maio de 2008-, e que no seu artigo 27 reco\u00f1ece \u201co dereito das persoas con discapacidade a traballar en igualdade de condici\u00f3ns coas demais, a condici\u00f3ns de traballo xustas e favorables, e en particular a igualdade de oportunidades\u201d.  Con respecto \u00e1 empresa ordinaria, d\u00e1se a circunstancia de que en Espa\u00f1a se est\u00e1 incumprindo coa cota de inserci\u00f3n laboral fixado pola Lei Xeral de Discapacidade (antiga LISMI), que obriga \u00e1s empresas de m\u00e1is de 50 traballadores a que reserven un 2% dos seus postos de traballo a persoas con alg\u00fan tipo de discapacidade. Segundo os \u00faltimos datos feitos p\u00fablicos a nivel estatal, a taxa de incumprimento desta lei por parte das empresas sit\u00faase no 67%.  En canto ao emprego p\u00fablico, a nivel estatal convoc\u00e1ronse oposici\u00f3ns en quenda \u00fanica e independente para persoas con discapacidade intelectual por primeira vez no ano 2012, co obxecto de cubrir 54 prazas de persoal laboral fixo como Axudante de Xesti\u00f3n e Servizos Com\u00fans, das que 3 correspond\u00edan \u00e1 Comunidade galega, 2 na provincia da Coru\u00f1a e 1 na de Lugo. Daquela, f\u00f3ra un mozo de Down Lugo o que acadaba a praza na provincia luguesa. A nivel auton\u00f3mico, e tras anos de demandas por parte das entidades Down, o executivo galego v\u00e9n de aprobar na oferta de emprego p\u00fablico, correspondente a prazas de persoal funcionario e laboral para o ano 2015, unha reserva de 6 prazas para o posto de ordenanza \u00e1s que s\u00f3 poder\u00e1n presentarse persoas con discapacidade intelectual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante o exercicio 2014, un total de 123 persoas coa s\u00edndrome de Down e\/ou discapacidade intelectual contaron polo menos cun contrato de traballo ou cunha pr\u00e1ctica laboral. 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