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La Diputación de Ourense apoya de nuevo la inserción laboral de las personas con síndrome de Down de la provincia

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» La Diputación de Ourense apoya de nuevo la inserción laboral de las personas con síndrome de Down de la provincia

Un año más, la Diputación de Ourense colabora con el proyecto “Empleo con Apoyo: Talento profesional de personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual de la provincia de Ourense” que Down Galicia puso en marcha en esta provincia. Mediante esta aportación, que asciende a 8.500€, se facilitaron una serie de apoyos a un total de 26 personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales encaminados a conseguir su inclusión en el mercado laboral ordinario durante el año 2020.

Gracias a esta ayuda, el proyecto se desarrolló por toda la provincia, especialmente en la capital y en las ciudades y ayuntamientos más importantes, aunque también en aquellas áreas geográficas a las que pertenecen los usuarios y usuarias del proyecto de empleo. En el área de influencia de Ourense, además de la propia capital, se pueden citar Celanova, Ribadavia y Barbadás.

De las 26 personas participantes en este proyecto, 24 de ellas contaron con una oportunidad laboral, llegando el número total de contratos vigentes hasta los 47 a lo largo del año 2020. Tal y como podemos observar, destaca el caso de varias personas que firmaron más de un contrato al largo del año, bien por tratarse de contratos temporales o bien prórrogas de éstos en la misma empresa. Por tanto, prácticamente la totalidad de estas contrataciones son de corta duración y a tiempo parcial, lo que dificulta la consecución de una estabilidad laboral y un proyecto de vida.

Down Galicia desarrolla desde el año 2002 el programa Empleo con Apoyo, diseñado para atender específicamente las necesidades y barreras que las personas con el síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales encuentran a la hora de intentar acceder al comprado laboral común.

Este modelo se basa en un sistema estructurado de apoyos y acompañamientos para guiar a las personas demandantes de empleo a través de todo el proceso de inserción socio-laboral y asegurar su correcta incorporación al puesto de trabajo. De este modo, las personas que se incorporan a un puesto, cuentan con el apoyo de un preparador o preparadora laboral que se encarga de llevar a cabo una formación específica en el propio puesto de trabajo, para que el trabajador o trabajadora pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecución de las tareas. El apoyo también se centra en la potenciación de la interacción social con los compañeros y compañeras de trabajo y en la mediación en la relación con ellos para que se desarrolle de manera positiva y natural.

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