Coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, Down España ha lanzado un “llamamiento urgente” a las empresas para mejorar la empleabilidad de las personas con síndrome de Down ante la “insostenible” situación laboral de este colectivo.
La Federación estatal subraya que más del 95% de las personas con síndrome de Down nunca ha tenido una oportunidad laboral, una situación agravada por la crisis social y económica generada por la pandemia de COVID-19.
La Ley General de la Discapacidad obliga a las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras a tener en su plantilla al menos un 2% de personas con discapacidad o impulsar planes de formación para el empleo.
Por ello, Down España se ofrece a asesorar “sin compromiso” a las empresas para que se sumen a la red de empresas españolas por la inclusión laboral.
Para ilustrar esta petición y este compromiso, han difundido un vídeo con un “caso de éxito”, el de Mario, un chico de 27 años con síndrome de Down que trabaja en un restaurante KFC y que es el ‘Capitán H’, encargado de la limpieza e higienización de todos los espacios.
Manuel Zamudio, consejero delegado de Chariots Investments, franquiciado de KFC, explica que se propuso contratar al menos a una persona con síndrome de Down en cada centro, y Mario es uno de los mejores empleados por su “determinación” y su “atención a los detalles”.
Mario explica que le gusta el trabajo “bien hecho” y que se siente “feliz” de poder desempeñarlo. La “alegría” y la “armonía” que aporta al equipo es una de sus mayores virtudes, explica David Martín, preparador laboral de Down Ciudad Real. Su forma de ser y su don de gentes son destacados por algunas de sus compañeras de trabajo, que concluyen diciendo que “Todo el mundo habla bien de él”.
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