Desde la pasada semana, Estefanía Lorenzo, una joven de 28 años con discapacidad intelectual usuaria de Down Ourense, forma parte del equipo de trabajo del Colegio de Abogados de la ciudad. Con esta contratación, la organización ourensana apuesta decididamente por la inclusión socio laboral y muestra su confianza en las capacidades de las personas con discapacidad intelectual y en el programa de Empleo con Apoyo que las entidades Down en Galicia llevan a cabo desde el año 2002.
De este modo, tras unas breves prácticas formativas de tres semanas de duración, Estefanía firmó un contrato de 25 horas semanales y de un año de duración, por el que desempeña tareas de auxiliar administrativa en las instalaciones que el Colegio de Abogados tiene en los juzgados de la ciudad. Dentro de sus múltiples tareas, destacan la entrega y recogida de las togas de los letrados y letradas, la realización de fotocopias, la entrega de los partes de asistencia jurídica gratuita, el sellado y la entrega de distinta documentación o la atención a cualquier consulta de los abogados y abogadas o de la ciudadanía en general, entre otras.
Pero esta no es la primera experiencia laboral de Estefanía, quien, a pesar de los tiempos que corren, es un claro ejemplo de superación. Desde el año 2017, acude diariamente a Down Ourense desde su domicilio en A Arnoia (Ribadavia), donde recibe los apoyos necesarios para alcanzar sus objetivos formativos y laborales para su futura vida autónoma.
En octubre de 2018, tras varias experiencias en prácticas, alcanzó su primer contrato de trabajo en el sector de la hostelería como ayudante de cocina. Pero, al igual que el resto de ciudadanos y ciudadanas, en el año 2020 se vio afectada por la crisis sanitaria derivada de la pandemia de la COVID-19, pasando de estar en activo a una situación de ERTE temporal, en el que se mantuvo hasta que pidió la baja voluntaria para poder incorporarse al Colegio de Abogados de Ourense.
Durante este año y medio, sus esfuerzos se centraron en seguir formándose de manera telemática, en el estudio y preparación de distintas oposiciones autonómicas y estatales específicas para personas con discapacidad y en la búsqueda continua de oportunidades laborales para alcanzar sus sueños.
La última meta alcanzada, transformar su complicada situación laboral en un nuevo desafío y conseguir por fin trabajar como auxiliar administrativa.
El programa de Empleo con Apoyo
Desde hace casi 20 años, las entidades Down en Galicia desarrollan el programa Empleo con Apoyo, diseñado para atender específicamente las necesidades y barreras que las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales encuentran a la hora de intentar acceder al mercado laboral ordinario.
Este modelo se basa en un sistema estructurado de apoyos y acompañamientos para guiar a las personas demandantes de empleo a través de todo el proceso de inserción socio-laboral y asegurar su correcta incorporación al puesto de trabajo. De este modo, las personas que se incorporan a un nuevo empleo cuentan con el apoyo de un preparador o preparadora laboral que se encarga de llevar a cabo una formación específica en el propio puesto de trabajo, para que la persona empleada pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecución de las tareas. El apoyo también se centra en la potenciación de la interacción social con los compañeros y compañeras de trabajo y en la mediación en la relación con ellos para que se desarrolle de manera positiva y natural.
Se trata, en definitiva, de prestar a las personas con discapacidad intelectual los medios, los recursos y los apoyos necesarios que faciliten su participación en el mercado laboral de su comunidad de la misma manera que el resto de ciudadanos y ciudadanas, favoreciendo, de este modo, su incorporación o su estabilidad laboral y, de forma más extensa, su inclusión social.
Avalada por sus buenos resultados, esta metodología se está consolidando como una estupenda fórmula de inserción laboral para aquellos colectivos con más dificultades a la hora de encontrar un trabajo y supone una alternativa idónea a las fórmulas de empleo protegido, basadas en una filosofía claramente asistencial y concebidas con un carácter instrumental y no como perpetradora del cambio ni como solución final al problema.
El acceso en igualdad de condiciones a un puesto de trabajo sigue siendo uno de los grandes retos de las entidades que trabajan a favor de la inclusión laboral de las personas con discapacidad. La participación y la cada vez mayor presencia de las personas con discapacidad intelectual en las empresas ordinarias contribuye de manera eficaz a desterrar los tópicos que tradicionalmente se atribuyen a este colectivo, resultando una manera sumamente eficaz de inclusión social.
