La Federación Down Galicia y la Consellería de Facenda e Administración Pública de la Xunta de Galicia firmaron el pasado viernes la renovación del convenio de colaboración entre ambas entidades, cuyo objetivo es facilitar la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la Administración, avanzando así en el camino hacia una sociedad más inclusiva.
A través de esta prórroga, el convenio permanecerá vigente hasta julio de 2030, dando continuidad a la colaboración iniciada en el año 2022 entre ambas entidades.
Tal y como recoge el convenio prorrogado, la Federación asesorará a la Consellería durante los futuros procesos de adaptación de los puestos de trabajo de aquellas personas con discapacidad intelectual que se incorporen como personal funcionario a la administración gallega.
En concreto, esta colaboración se centra en el desarrollo tanto de acciones de formación y orientación sociolaboral previas al ingreso o al inicio de la prestación de servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia de las personas trabajadoras con discapacidad intelectual, como de acciones de apoyo al desempeño en el propio puesto de trabajo a lo largo de su trayectoria profesional.
Este acuerdo también incluye la realización de talleres prácticos de intercambio de experiencias dirigidos al personal que desempeña funciones de referencia en el entorno laboral de las personas con discapacidad.
En definitiva, el convenio dará cobertura a todo el apoyo prestado por las entidades Down de Galicia a través de la figura profesional del preparador o preparadora laboral, en cualquier puesto de trabajo competencia de la función pública y desempeñado por una persona con discapacidad intelectual.
La renovación de esta colaboración consolida el compromiso compartido entre Down Galicia y la Consellería de Facenda e Administración Pública con la promoción de un empleo público más inclusivo, accesible y adaptado a las necesidades de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Desde la Federación se destaca esta continuidad como un avance significativo para seguir impulsando la incorporación de este colectivo a la administración pública, favoreciendo tanto el acceso a los puestos de trabajo como su permanencia, la adquisición de una mayor autonomía y el desarrollo profesional mediante la provisión de los apoyos necesarios.