Esta mañana, responsables de la Fundación Iberdrola España han querido conocer de primera mano el proyecto “Empleo con apoyo: Talento profesional de personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual” que lleva a cabo la Federación Down Galicia y que está cofinanciado por el Programa Social de la Fundación. Es esta una iniciativa cuyo objetivo es ayudar a las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales a que desarrollen sus habilidades formativas de cara a su inserción sociolaboral.
El grueso de la visita ha tenido lugar en la sede central de la entidad, en Santiago de Compostela, y ha contado con la asistencia de Delmiro Prieto González y Sonia Caldas Novás, presidente y gerente de la Federación Down Galicia; Beatriz Buceta Martínez, responsable de empleo de la Fundación Down Compostela; Teresa Rodríguez, responsable de Acción Social, y Julia Cuevas, responsable del Área Social, de la Fundación Iberdrola España, así como Francisco Silva, delegado institucional de Iberdrola en Galicia.
Pero la mañana dio comienzo con un desayuno en un conocido hotel de la ciudad, donde los miembros de la Fundación Iberdrola España pudieron ver in situ el trabajo de una persona usuaria de una entidad Down, que desenvuelve sus tareas como ayudante de camarera en la zona de restauración del establecimiento hotelero.
Posteriormente, pudieron escuchar, de boca de las propias protagonistas, las experiencias laborales de Pamela Casagrande y Cristina Freire, dos jóvenes con síndrome de Down que explicaron cuál fue o está siendo su proceso de búsqueda activa de empleo y/o mantenimiento y apoyo en el puesto de trabajo.
El proyecto Empleo con apoyo, que se desarrolla en diversas zonas de la comunidad gallega, facilita herramientas, recursos y refuerzo a 24 personas en búsqueda de empleo y 46 en activo que actualmente desempeñan un puesto de trabajo en una empresa ordinaria y se encuentran en fase de mantenimiento y apoyo en el puesto.
Como resultado del proyecto, se espera aumentar la participación e implicación familiar en el servicio, la mejora de colaboración y la concienciación del sector empresarial, tanto público como privado, en beneficio de las personas con discapacidad, así como el éxito en la incorporación o mantenimiento de la persona trabajadora en la empresa a través de un preparador o preparadora laboral.
