En el primer semestre del ejercicio 2015, un total de 23 personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual de las entidades Down en Galicia, accedieron a un puesto de trabajo o renovaron las condiciones contractuales del que ya tenían en empresas ordinarias de su entorno.
Por áreas de influencia desde las entidades Down en Galicia, en la zona de Vigo fueron 4 las personas que consiguieron un puesto laboral o renovaron el que ya tenían, en A Coruña también fueron 4, en Compostela 1, en Lugo 2, en Ourense 7, en Pontevedra 4 y en Ferrol 1. Sin embargo, estas 23 personas firmaron un total de 37 contratos, lo que da cuenta de que la inestabilidad y la temporalidad en las contrataciones siguen siendo los principales obstáculos en la inserción laboral de las persoas con discapacidad intelectual.
La metodología Empleo con Apoyo
Desde el año 2.002, las entidades Down en Galicia desarrollan el programa Empleo con Apoyo, diseñado para atender específicamente las necesidades y barreras que las personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual encuentran a la hora de intentar acceder al mercado laboral ordinario.
Este modelo se basa en un sistema estructurado de apoyos y acompañamientos para guiar a las personas demandantes de empleo a través de todo el proceso de inserción socio-laboral y asegurar su correcta incorporación al puesto de trabajo. De este modo, las personas que se incorporan a un puesto, cuentan con el apoyo de un preparador o preparadora laboral que se encarga de llevar a cabo una formación específica en el propio puesto de trabajo, para que el trabajador o trabajadora pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecución de las tareas. El apoyo también se centra en la potenciación de la interacción social con los compañeros y compañeras de trabajo y en la mediación en la relación con ellos para que se desarrolle de forma positiva y natural.
Paralelamente, las entidades Down realizan una labor de prospección laboral con el fin de dar a conocer esta iniciativa entre el tejido empresarial y conseguir su colaboración por medio de contratos y/o prácticas laborales. En este sentido, la participación y la cada vez mayor presencia de las personas con discapacidad intelectual en las empresas ordinarias contribuye de forma eficaz a desterrar los tópicos que tradicionalmente se le atribuyen a este colectivo, resultando un modo sumamente eficaz de integración social.