La asociación Down Ourense ha recibido el reconocimiento del Banco Sabadell y Sabadell Asset Management – Grupo Amundi al ser seleccionado su programa de Formación laboral y Empleo Con Apoyo para recibir financiación a través del Fondo Sabadell Inversión Ética y Solidaria FI. Al acto de entrega, celebrado este martes en la sede corporativa de Banco Sabadell en Madrid, asistió Susana Rodríguez Moreiras, gerente de Down Ourense.
La entidad social ourensana ha obtenido a través de esta convocatoria una ayuda de 13.488,79 euros, que ha beneficiado de manera directa a 42 personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual. Los participantes en el programa han recibido formación para mejorar su empleabilidad y/o han obtenido apoyo o herramientas en sus puestos de trabajo para mejorar su autonomía laboral.
El Fondo Sabadell Inversión Ética y Solidaria FI ha destinado 341.897 euros a 24 entidades de toda España en esta última edición tras recibir más de 200 solicitudes. Las iniciativas seleccionadas abarcan no sólo la inserción laboral y social, sino también la salud, educación o atención a personas en situación de vulnerabilidad
El acto del Banco Sabadell ha contado con la participación del director general adjunto y director de la Territorial Centro de Banco Sabadell, José Manuel Candela; el CIO de Sabadell Asset Management, José Antonio Pérez; el director de Negocio Institucional de Banco Sabadell, José Luis Montesino-Espartero y la presidenta de Cruz Roja Española, María del Mar Pageo. Susana Rodríguez Moreiras, gerente de Down Ourense, fue la encargada de recibir el reconocimiento en forma de talón a favor de la asociación.
La importancia de la inclusión laboral
En un mundo cada vez más diverso, el empleo inclusivo se convirtió en una necesidad para las empresas y las administraciones que buscan no solo fomentar la diversidad, sino también ofrecer oportunidades en igualdad de condiciones a todas las personas, independientemente de sus características personales.
El empleo inclusivo no solo contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales, sino que también tiene un impacto positivo en las empresas que las contratan. La diversidad en el lugar de trabajo aumenta la creatividad, la innovación y la productividad de las empresas, lo que se traduce en una mejora en los resultados empresariales y en la motivación de los empleados y empleadas.
Pero, sobre todo, la inclusión laboral es la mejor fórmula para que las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales mejoren su calidad de vida, adquiriendo un incremento en sus cuotas de responsabilidad, de autoestima, de actividad, de sociabilidad y de autonomía personal.
Más de 20 años con la metodología Empleo con Apoyo
Fue en el año 2002 cuando las entidades Down en Galicia comenzaron a desarrollar el programa Empleo Con Apoyo, diseñado para atender específicamente las necesidades y barreras que las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales encuentran a la hora de intentar acceder al mercado laboral ordinario.
Este modelo se basa en un sistema estructurado de apoyos y acompañamientos para guiar a las personas demandantes de empleo a través de todo el proceso de inserción socio-laboral y asegurar su correcta incorporación al puesto de trabajo. De este modo, las personas que se incorporan a un nuevo empleo cuentan con el apoyo de un preparador o preparadora laboral que se encarga de llevar a cabo una formación específica en el propio puesto de trabajo, para que la persona empleada pueda ir adquiriendo progresivamente una adecuada ejecución de las tareas. El apoyo también se centra en la potenciación de la interacción social con los compañeros y compañeras de trabajo y en la mediación en la relación con ellos para que se desarrolle de manera positiva y natural.
Se trata, en definitiva, de prestar a las personas con discapacidad intelectual los medios, los recursos y los apoyos necesarios que faciliten su participación en el mercado laboral de su comunidad de la misma manera que el resto de ciudadanos y ciudadanas, favoreciendo, de este modo, su incorporación o su estabilidad laboral y, de forma más extensa, su inclusión social.
Avalada por sus buenos resultados, esta metodología se está consolidando como una estupenda fórmula de inserción laboral para aquellos colectivos con más dificultades a la hora de encontrar un trabajo y supone una alternativa idónea a las fórmulas de empleo protegido, basadas en una filosofía claramente asistencial y concebidas con un carácter instrumental y no como perpetradora del cambio ni como solución final al problema.