Rubén, miembro de la asociación Down Vigo, acaba de firmar un contrato indefinido con Carrefour tras tres años de constancia laboral como personal de limpieza. El empleado consolida así su puesto en el establecimiento del Centro Comercial Gran Vía de Vigo donde trabaja. Por su parte, la entidad y el hipermercado refuerzan su colaboración.
Las funciones de Rubén incluyen, según él mismo explica, “limpiar las oficinas y la tienda”, una tarea en la que ha demostrado motivación, constancia y un alto grado de profesionalidad. Desde Carrefour, Antonio Iglesias, director de Recursos Humanos, destaca su rápida adaptación, su compromiso y su ilusión. Recuerda que, durante varios días, Rubén repetía: “Toño, ¿cuándo empiezo?”.
La reacción de Rubén ante la firma del nuevo contrato ha sido de alegría y orgullo por su evolución. “Cada día me veo mejor y más rápido”, afirma. Para Iglesias, “es muy gratificante ver la evolución tan positiva de Rubén y cómo ha superado las dificultades de comunicación, que hoy ya parecen muy lejanas”.
Este paso supone para Rubén un avance importante hacia su autonomía e independencia. Su objetivo continúa siendo claro: “Me gustaría seguir aquí mucho tiempo y me esfuerzo porque quiero conseguirlo”.
La colaboración entre Down Vigo y Carrefour se inició en 2007, y desde entonces varias personas del Servicio de Empleo con Apoyo de la entidad han mejorado su experiencia laboral en la cadena de hipermercados, tanto mediante prácticas como a través de contratos en puestos como personal de caja o reposición. Para Carrefour, la incorporación indefinida de Rubén reafirma su compromiso con la integración de personas con diferentes capacidades.
Desde Down Vigo agradecen a Carrefour su implicación con la igualdad de oportunidades y felicitan a Rubén por este importante logro en su trayectoria profesional.
Más de 20 años de Empleo Con Apoyo
En 2002 las entidades Down en Galicia comenzaron a desarrollar el programa Empleo Con Apoyo, creado para atender las necesidades y barreras que afrontan las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales al acceder al mercado laboral ordinario. Este modelo se basa en apoyos estructurados a lo largo de todo el proceso de inserción, garantizando una incorporación adecuada al puesto de trabajo.
Las personas que acceden a un empleo cuentan con un preparador o preparadora laboral que les ofrece formación específica en el puesto, facilitando la adquisición progresiva de las tareas. También se trabaja la interacción social con el equipo y la mediación para promover relaciones positivas y naturales.
En esencia, se busca ofrecer los recursos y apoyos necesarios para que estas personas participen en el mercado laboral en igualdad, favoreciendo su estabilidad laboral e inclusión social. Por sus buenos resultados, esta metodología se consolida como una opción eficaz para colectivos con mayores dificultades y como alternativa a las fórmulas de empleo protegido, de enfoque asistencial y no transformador.