Según el informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España de la Fundación ONCE (ODISMET), en 2020 se produjo una caída del 30% del empleo de las personas con discapacidad -86.706 contratos de trabajo menos- y la fórmula contractual específica para la inclusión laboral del colectivo se redujo en un 26,4%. Además, el informe también detalla que el salario de las personas con discapacidad es un 17,3% menor que el del resto de la población.
En el caso de las personas con síndrome de Down es complejo conocer la cifra exacta de personas empleadas, pues en España no hay un registro oficial del colectivo. Se estima que, en nuestro país, existen alrededor de 35.000 personas con síndrome de Down -de las cuales 23.000 personas están en edad laboral-, y que actualmente, solo el 7% de ellas están ocupadas.
Durante la presentación del informe anual de ODISMET, el pasado jueves, Luis Enrique Quifez, su coordinador, explicó cómo fue el proceso de elaboración del mismo y afirmó que la producción de información del estudio se realiza para dar visibilidad al colectivo de la discapacidad que «lo necesita más que nunca». Además, insistió en que el motor del cambio se encuentra en la educación y en la formación.
«La educación es a la vez un reto y una oportunidad. Un reto para estrechar las diferencias entre personas con y sin discapacidad y una oportunidad porque el mercado de trabajo se está transformando y las personas con discapacidad pueden aprovecharlo. La formación es el gran caballo de batalla«, añadió.
Por otro lado, Quifez quiso destacar la preocupante situación de los jóvenes, pues sus indicadores laborales están por debajo de la media. En definitiva, dijo, “este informe evidencia la necesidad de las personas con discapacidad» en el mercado laboral, pero «las personas con discapacidad no se rinden».
«Si quieres tener innovación en tu empresa, tienes que tener diversidad»
Para clausurar el acto, José Luis Martínez Donoso, director General de Fundación ONCE apuntó: «Tenemos la oportunidad de, con los fondos europeos, recuperar el espacio perdido en términos de empleo». Algo que desde las entidades Down de España también reivindicamos, pues dichos fondos son los que nos ayudarán a formar a las personas con discapacidad para que puedan optar a empleos, y también a las empresas para que ofrezcan más oportunidades de trabajo a las personas con síndrome de Down de nuestro país.